総合雇用は改善しているのに給与が伸びにくい理由とは
日本の雇用は、有効求人倍率、完全失業率ともに順調に回復しています。有効求人倍率は昨年11月以降、1倍を超える水準を保ち、直近では1.10倍です。完全失業率も3％台後半まで低下しました。ただ、一人あたりの給与総額の平均を示す「現金給与総額」は、前年比1％程度の増加に留まっており、物価の上昇を考えれば、それを補うほど大きく伸びているわけではありません。
日本の雇用は、有効求人倍率、完全失業率ともに順調に回復しています。有効求人倍率は昨年11月以降、1倍を超える水準を保ち、直近では1.10倍です。完全失業率も3％台後半まで低下しました。ただ、一人あたりの給与総額の平均を示す「現金給与総額」は、前年比1％程度の増加に留まっており、物価の上昇を考えれば、それを補うほど大きく伸びているわけではありません。
厚生労働省が29日発表した７月の有効求人倍率（季節調整値）は前月から横ばいの1.10倍だった。横ばいは2012年11月以来１年８カ月ぶりで、ＱＵＩＣＫがまとめた市場予想（1.11倍）をやや下回った。2012年12月から14年６月まで19カ月連続で続いていた改善の動きがひとまず一服した形だが、数値自体は前月記録した1992年６月（1.10倍）に並ぶ高水準になっている。
一度会社を辞めたものの、同じ会社に戻ってきた社員が、会社にとって一番良い社員になることが多いと、 イリノイ大学のBrad Harris教授による研究が示しています。
会社への貢献度が高い
グローバル人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社は、日本国内の金融機関はジュニアから中堅レベルのバイリンガル人材の積極採用を加速しており、この状況は今後も続くとする予測を発表した。同社の最新の採用動向予測によると、金融業界ではジュニア株式アナリスト、バンキングオペレーション・スタッフ、内部統制スペシャリスト、規制業務プロフェッショナル、リサーチアナリスト等の職種で新たな採用が拡大しているという。同社のリージョナル・ディレクター、ジョナサン・サンプソン氏は次のように述べている。
ヒューマンホールディングス株式会社の事業子会社で、バイリンガルのための転職・求人情報サイトDaijob.comを展開するダイジョブ・グローバルリクルーティング株式会社は、2014年7月末時点でのグローバル転職求人倍率をまとめた。ここでいう「グローバル転職求人倍率」とは、2か国語以上の言語において、ビジネスレベル以上のスキルを条件とする求人とそのスキルを持つ転職希望者の需要バランスを算出したものを指す（転職求人倍率＝求人数÷転職希望者数）。
2014年8月21日放送のカンブリア宮殿（テレビ東京）は、即戦力として圧倒的な就職率を誇る日本最大の食の教育機関、辻調理師専門学校の人材づくりの秘密に迫った。
「皆さんがこれから歩んでいくこの技術の世界には、終着点というものがありません」 これは、辻調理師専門学校を運営する辻調（ツジチョウ）グループ代表の辻芳樹氏が、入学式で学生たちに語りかけた言葉だ。
人手不足により雇用情勢は改善しているが、賃金の安い非正社員が大きく増え、賃金全体は伸び悩んでいることが、厚生労働省が近くまとめる２０１４年版の「労働経済の分析」（労働経済白書）の原案でわかった。賃金上昇が消費を押し上げるアベノミクスによる好循環の実現には、働き手のやる気を引き出し、賃金増につながる企業収益の改善が重要と提言する。
データに基づくビジネスの推進役として期待されているのが「データサイエンティスト」である。しかし、職種やスキルの定義があいまいなままに言葉だけが先行し、その人材像や、専門家としてのキャリアは不鮮明なのが現状だ。データ活用が重要とのかけ声が高まる一方で、その人材像に関する議論は決して広がっているとは言えない。
日本の失業率は驚くほど低いんですよ。意外と仕事はあるんですね。失業の際の手当も意外と充実してますし、やりたい事にチャレンジするには良い環境なんです。
「日本に殺されず幸せに生きる方法」で衝撃的だったのは日本の失業率の低さ。
これまでニュースなどで日本の失業率に対して悲観的な報道を多く目にしていたので、この事実は意外でしたね。
大阪労働局の調査によると、大阪都心にある企業の77.5％が人手不足を感じていることが分かった。業種別ではタクシー会社や運送会社など運輸・通信業が最も多く、従業員の規模別では中小企業より501～１千人の企業が強く感じていた。