総合ＩＴ部門の平均年齢が50歳超という企業が続出！ ――深刻化する「ＩＴ人材高齢化」への対処法
多くの企業においてＩＴ人材の年齢構成における歪みが問題となっており、筆者はこれをＩＴ部門の「人口ピラミッド問題」と呼んで警鐘を鳴らしている。昨今ではとりわけ、ベテランＩＴ人材の処遇や活用に頭を抱える経営者やＩＴ部門長が多い。人事ローテーションやＩＴ部門の業務領域の拡大などにより、ベテラン人材に活躍の場を提供することが求められる。
多くの企業においてＩＴ人材の年齢構成における歪みが問題となっており、筆者はこれをＩＴ部門の「人口ピラミッド問題」と呼んで警鐘を鳴らしている。昨今ではとりわけ、ベテランＩＴ人材の処遇や活用に頭を抱える経営者やＩＴ部門長が多い。人事ローテーションやＩＴ部門の業務領域の拡大などにより、ベテラン人材に活躍の場を提供することが求められる。
ヒューマンホールディングス株式会社の事業子会社である、バイリンガルのための転職・求人情報サイトDaijob.comを展開するダイジョブ・グローバルリクルーティング株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：篠原 裕二）は、2014年10月末時点でのグローバル転職求人倍率をまとめました。ここでいうグローバル転職求人倍率とは、2カ国語以上の言語において、ビジネスレベル以上のスキルを条件とする求人と、そのスキルを持つ転職希望者の需要バランスを算出したものを指します。＜転職求人倍率＝求人数÷転職希望者数＞
日経リサーチとＧＥキャピタル（東京・港）が９月に中堅企業を対象に実施した調査によると、自社の成長戦略の課題として「雇用環境」を挙げた企業は全体の34％で、３月の前回調査から９ポイント増えた。事業計画の見直しを「実施」または「検討」した企業も３割に上り、人手不足が経営に大きな影響を与えている。
親の介護を理由に転職した人で、転職先でも正社員として働いているのは男性で３人に１人、女性は５人に１人にとどまることが、22日までの明治安田生活福祉研究所（東京・千代田）などの調査で分かった。転職した場合、平均年収は約半分に減少した。家族の世話を優先するため、安定的な収入を得られても、転勤などの機会の多い正社員に就いていない現状が浮き彫りになった。
調査は同研究所とダイヤ高齢社会研究財団が８～９月、親の介護を経験し、介護開始時に正社員だった全国の40歳以上の男女を対象に実施。男性1545人、女性723人の計2268人から回答を得た。
その結果、介護のために転職したのは男性412人、女性155人。介護を始めてから以前の勤務先を辞めるまでの期間を聞いたところ、１年以内の人が男性は52％、女性は56％を占めた。
転職の最大のきっかけは「自分以外に親を介護する人がいない」との回答が男女ともに20％を超え最多。転職先でも正社員として働いている人は男性が34％で３人に１人、女性は21％で５人に１人にとどまった。
スイスの有力ビジネススクール、ＩＭＤ（経営開発国際研究所）は20日、国別に優秀な人材を確保する力を数値化した報告書「世界人材リポート」を初めて発表した。日本は評価対象60カ国・地域のうち28位で、アジアではマレーシアが５位で最高。１位はスイスだった。
土木建設の専門工事を手掛ける深谷組（さいたま市、深谷和宏社長）は12月、実業団の硬式野球部を発足させる。建設業の人手が不足する中での人材確保策の位置付けで、来春は大卒・高卒を合わせて計19人が野球部員として入社する。一般社員と同じように働き、平日夜や週末に野球部員として活動。実業団運動部を持つことが、人材確保に悩む中小企業の採用策として定着するかが注目される。
18日に安倍首相が解散総選挙を宣言しましたが、記者会見の内容に少しひっかかった一言がありました。安倍首相は政権発足以来、雇用が100万人以上増えたと述べたのです。（もう一つ賃金が平均2％上がったというコメントもありましたが、消費税が3％上がっているので実質1％の減じゃないかと思わず突っ込みたくなりましたが、これはおいておきます）
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安倍総理はこの２年間、１００万人の雇用が増えたと言う。でもほとんどは非正規雇用だ。アルバイトや臨時雇用の人だ。正規雇用は９万人減った。人並みに働き、人並みの賃金をもらい、この人たちが健全な投資をする。それが長続きして初めて日本の社会が安定する。それを安倍さんはバラバラに壊している。