厚生労働省が30日発表した2014年12月の有効求人倍率（季節調整値）は前月比0.03ポイント上昇の1.15倍と、1992年３月（1.19倍）以来22年９カ月ぶりの高水準だった。改善は３カ月連続で、ＱＵＩＣＫがまとめた市場予想（1.12倍）を大きく上回った。同日発表した14年平均の有効求人倍率は前年比0.16ポイント上昇の1.09倍と、91年（1.40倍）以来23年ぶりの高さを記録した。緩やかな景気回復を背景に「雇用環境が着実に改善している」（厚労省）ことを示す結果となった。
近年、インターネットのクチコミサイトや匿名掲示板への書き込みが増え、企業にさまざまな影響をおよぼす状況になっている。クチコミサイトには、企業にとっては都合の良い情報だけではなく、ネガティブな情報も投稿される。もちろん、商品を愛するがゆえの厳しいコメントであったり、的確な評価によるものであれば、企業は謙虚に受け止める必要があるが、中には悪質ないたずらや根拠のないデマもみられるようになってきた。
総合人材サービス事業のキャリアリンク ＜6070＞ は26日、東証2部から東証1部銘柄に指定された。株価は21日の高値1696円から利益確定売りで上げ一服となったが、今期（15年2月期）業績見通しは3回目の増額が濃厚であり、東証1部上場でＴＯＰＩＸ連動ファンドへの組み入れなど機関投資家の注目度が一段と高まることも期待される。中期成長力を評価する流れに変化はなく、目先的な過熱感が解消して上値追いの展開だろう。株価2000円は通過点となりそうだ。
リクルートホールディングス（リクルート） <6098> がさまざまな先進的なサービスへの出資を決めるなどベンチャーキャピタル（VC）としての動きを活発化させている。企業間取引のオンラインプラットフォーム提供や海外の人材ビジネスといった新分野への開拓に積極的で、同社の攻める姿勢は相変わらず健在だ。
わが武蔵野のケア事業部に、東京大学を卒業して同大学院に在学中の研究者（の卵）がアルバイトに来ています。というと、きっとあなたは「そんなエリートがどうして武蔵野のような落ちこぼれ集団なんかに？」とお思いになりますよね。
「残業代ゼロ」制度の原案が1月16日、厚生労働省の審議会で公表された。同制度は一定のホワイトカラー労働者を対象に、法律で定めている休憩・休息時間の付与、深夜労働、日曜・祝日労働などに関する労働時間規制の適用を外そうというものだ。そうなると、時間外の割増賃金すなわち「残業代」の支払い義務も消滅することになる。実現すれば、労働者を保護する最低基準を定めた労働基準法が制定された1947年以来の大改正となる。
以前、有名な大企業に勤める人が転職市場に出てくると、希少性も手伝って大いに人気を集める時代がありました。しかし最近は状況がまったく変わっています。大企業出身者であるがゆえに敬遠される傾向があるのです。
来月から春闘が本格化する前に、ＮＨＫが主要な企業１００社を対象にアンケートを行った結果、賃上げを検討している企業は７１社に上ることが分かりました。
このうち、基本給を一律に引き上げる「ベースアップ」を検討している企業の数は去年より大幅に増えています。
厚生労働省は27日、職員の夜10時以降の残業を10月から原則禁止することを決めた。国会への対応などで深夜まで働いた場合は翌朝の始業までに10時間空ける。幹部の人事評価にも部下の労働時間の状況を反映する。
上司や同僚、あるいは、取引先などと話す時、質問をすることがある。それがうまくいくと、話はリズムよく進んでいく。しかし、「上手く聞く」ことは、意外と難しい。私自身、仕事柄、相手に質問をする機会が多く、多くの人に質問をしてきたが、今でも戸惑う時がある。例えば、ここでこういうことを聞くべきか、それとも、もっと後で聞くべきなのか、といったこともそうだ。今回は、ビジネスシーンで相手に質問をする必要に迫られた時に、心得えておきたいノウハウを紹介したい。その場の状況に応じて、臨機応変に使い分けられるようになると、仕事はよりスムーズに進むだろう。