総合今、転職市場で採用ニーズの高い職種は？
外資系人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社は、日本国内の転職市場における4～6月期の採用動向を発表した。同社は日本の雇用市場が着実に上向く中、企業各社は今後の事業成長を見据えて引き続き採用活動を活発化することが予測されるとしている。
外資系人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社は、日本国内の転職市場における4～6月期の採用動向を発表した。同社は日本の雇用市場が着実に上向く中、企業各社は今後の事業成長を見据えて引き続き採用活動を活発化することが予測されるとしている。
上司や先輩などから「この仕事をやっておいてほしい」という指示を受けることがある。多くの人はそのまま受けて、真剣に仕事に取り組む。だが、いざ仕事ができ上がると、事前の打ち合わせが不十分だったりして、上司がダメ出しをするケースがある。
いわゆる「残業代ゼロ法案」（労働基準法改正案）が4月3日に閣議決定され、今国会に提出された。与党が絶対安定多数を握る国会では法案成立が確実な情勢だ。成立すれば16年4月1日に施行される。
企業内の集合研修は「このように運営しなければならない」と受け継がれている鉄則がある。しかし、この鉄則がビジネス伸展の阻害要因になっていることにお気づきだろうか。実は、参加者側のビジネス部門は既に気づいている。知らぬは人事のみばかり、なのである。前回に続き、企業の集合研修の問題点を指摘する。
県内中小企業の約６割が従業員が不足していると感じており、約半数が従業員を増やす意向を持っていることが、県が実施した県雇用創出基礎調査で分かった。企業側が県に求める支援策では「人材確保」と「人材育成」が上位２位を占めるなど、多くの企業が人材の質・量の両面で課題を感じている実態が浮き彫りとなった。
「日本で人口減少が始まった」と言われて久しい。先の国勢調査によると、足もとの日本の人口は約1億2806万人。国立社会保障・人口問題研究所の中位推計によると、この数が2030年に1億1522万人、さらに2060年には8674万人まで減ると予測されている。世間では、少子化、高齢化などの現象について、様々な角度から分析が行われている。しかし、全ての人が人口減少について、正しく理解しているわけではない。なぜ人口減少が起きるのか。その真のリスクとは何なのか。人口減少に詳しい松谷明彦・政策研究大学院大学名誉教授が詳しく解説する。(まとめ/ダイヤモンド・オンライン 小尾拓也)
政府はこのほど、専門職に就き、高収入を得ている人を労働基準法の時間規制から外す「特定高度専門業務・成果型労働制(高度プロフェッショナル制度)」、いわゆる「残業代ゼロ制度」を盛り込んだ労働基準法改正案を閣議決定した。
ベンチャー企業の経営課題のひとつに、「即戦力人材の採用」があげられます。特に創業まもない企業では、人的リソースも金銭的リソースも限られていることが多いと思いますが、事業の成長を促進させるためにも、即戦力となる人材が必要となります。今回は、創設まもない時期の採用課題を解決したB社の採用成功事例をご紹介します。
給与を伸ばすには3つの方法がある。ひとつは自分が出世することだ。残りの2つは、会社が成長するか、厚遇の会社に移るか。必要なことは大局観をもったキャリアづくりだ。会社頼みでは、必ず行き詰まる。