総合中小企業にとってのマイナンバー制度とは?
マイナンバー制度はすべての中小企業に影響があります
TVCMなどでも紹介されているマイナンバー制度。個人レベルではさまざまな利便性がもたらされると案内されています。また、今国会では、マイナンバーの民間利用を進める法案が審議され、2018年からの開始を見すえた報道も増えてきました。
TVCMなどでも紹介されているマイナンバー制度。個人レベルではさまざまな利便性がもたらされると案内されています。また、今国会では、マイナンバーの民間利用を進める法案が審議され、2018年からの開始を見すえた報道も増えてきました。
ヒューマンホールディングス株式会社の事業子会社で、バイリンガルのための転職・求人情報サイトDaijob.comを展開するダイジョブ・グローバルリクルーティング株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：篠原 裕二）は、「ダイバーシティな職場環境」、「女性の活躍」や「外国人採用」への取り組みに対する意識調査を行いました。調査対象は一般モニター（一般就業者）と、日本語、英語ビジネス会話レベル以上のバイリンガルユーザーで、職場環境の違いによる意識の違いを明らかにいたしました。
夏のボーナス（賞与、一時金）が支給されるこの時期。年収の半分が決定づけられるタイミングを前に5月28日に配信した「最新版！『平均年収が高い』500社ランキング」には、多大な反響が寄せられた。
勝手知ったる仕事だから即戦力になる。いや、一度は辞めていった者を再度受け入れるのは甘やかしだ──。何かと議論を呼ぶ「出戻り社員」の受け入れ論。
サイバーエージェントの社長、藤田晋氏が出戻って欲しい退職者に「ウェルカムバックレター」を出す問題で悩んでいる様子を、Web版日本経済新聞のコラムに書いたところ、賛否両論を巻き起こしている。
ここ数年、景気は回復しているように見えるが、80年代、90年代と比べると、新卒にしろ、中途にしろ、大企業に就職することは難しくなっている。となると、中小企業に就職する人が増えていることになるが、当然、大企業と比べると多少なりともリスクが伴う。そして、規模の小さな会社（※ここでは正社員の数が300人以下とする）では、社員をきちんと育成できていないケースが目立つ。なぜ、そうなるのか？ 今回は、なかなか中小企業で人が育たないいくつかの理由について、私のこれまでの取材経験を元に分析したい。
2014年度に各自治体の労働局へ寄せられたハラスメントについての相談は、セクハラ関連が6183件、マタハラ関連が3371件と1万件近くまでのぼることが分かった。表面化しているのはごく一部という声も多く、より強固に労働者を守るため、厚生労働省はマタハラを厳しく取り締まる通知を全国の労働局に出すなど、国を挙げて対策に取り組んでいる。
外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社は、「グローバル化の波」「M&Aや組織再編に伴うビジネス環境の変化」「品質管理に対する意識レベルの更なる向上」などを背景に、日本のライフサイエンス業界は深刻なスキル不足の状況にあるという見解を示した。
飲食店専門の求人情報サイト「求人＠飲食店.COM」を運営する株式会社シンクロ・フード）」は、東京都内の西洋料理の最新求人データを発表した。「求人＠飲食店.COM」の掲載データより、直近半年（2014/11/1～2015/4/30）の東京都内のイタリアンの求人（5，045件）を対象に「平均給与」「日曜定休の求人」「個人経営店の求人」「オープニングの求人」「独立希望者歓迎の求人」5つのテーマをフォーカス。
ブラック企業、ブラックバイト……労働環境についての関心が非常に高まってきています。
しかし、それでもブラック企業と言われる会社が無くならないのも事実。辞めたくても辞められない、入ったら聞いていた話と違う過酷な環境だったなどの話はなかなか無くなりそうにはなりません。