総合中国人の力を最大限に発揮するためには、 人種のダイバーシティが不可欠である
日本を代表するオンライン金融グループのマネックスグループは、かねてより積極的に中国市場でのビジネスを行っている。中国マーケットが巨大かつ急速な成長を遂げる一方で、日米と比較するといまだ制度が未整備のためにリスクも少なくない。日本企業が中国でビジネスを進めるうえでは、何を重視すべきなのか。マネックスグループ代表執行役社長ＣＥＯ・松本大氏に、加藤嘉一氏が聞いた。対談後編。（写真／引地信彦）
日本を代表するオンライン金融グループのマネックスグループは、かねてより積極的に中国市場でのビジネスを行っている。中国マーケットが巨大かつ急速な成長を遂げる一方で、日米と比較するといまだ制度が未整備のためにリスクも少なくない。日本企業が中国でビジネスを進めるうえでは、何を重視すべきなのか。マネックスグループ代表執行役社長ＣＥＯ・松本大氏に、加藤嘉一氏が聞いた。対談後編。（写真／引地信彦）
「採用」という言葉を見ると新卒採用をイメージし、スケジュールや手法を解説した本だと勘違いする人がいるかもしれない。そうではない。正社員について触れている箇所もあるが、多くはアルバイト・パート、外国人、女性の採用と活用、退職者で繁忙期を乗り切るなどのノウハウに関する内容だ。業種的にはサービス業が多い。
シャープとその関連会社で再就職を希望し、大阪労働局のハローワークに登録した人が15日時点で100人に達したことが分かった。一方、離職予定者の特別相談窓口を開設した同局に寄せられた求人数は計61人で、６割程度は再就職できる計算になる。シャープは21日に希望退職の応募者数を発表するが、景気回復で人材不足が顕著になる中、ある程度の雇用吸収が図られそうだ。
30代40代の所謂ミドル層および技術職に特化したサーチ・ハンティングサービスを展開するプロフェッショナルバンクは、建設市場の活性化に伴い、2015年9月より建設業専門のハンティンググループを発足する。独自の業界人材のネットワーク及びサーチ活動を更に強化することで、建設業の採用課題解決に取り組む。同グループは3名でスタートし、初年度の売上は1億5千万を目指す。
インターネットサービスを展開する株式会社ビズリーチ（所在地：東京都渋谷区/代表取締役社長：南 壮一郎 以下、ビズリーチ）は、2015年8月20日、同社が運営する日本最大級の求人検索エンジン「スタンバイ」（https://jp.stanby.com/）のiPad対応アプリをリリースします。
吉井信隆氏（以下、吉井）：皆さん、どうもこんにちは。
インターウォーズの吉井でございます。おかげさまで、当社はスタートしてちょうど今年20年目を迎えるインキュベーション会社でございます。
「数字力」ーー最近、ビジネスパーソンは、数字に強くあるべきだ、といわれています。確かに働く上で、数字による裏付けはさまざまな場面で必要です。
たとえば、業界の市場動向を調べたり、企画書や提案書を書く際に、データや数値があると説得力がグッと増しますよね。
いま、社会の仕組みが急激に変わろうとしている。世界的な変化が起こり始めた今、リーダーはどうあるべきか。そして人事はどうあるべきか。どんな人材が活躍し、変化にどう対応すれば良いのか。
総務省など4省合同による初の試みとなる「テレワーク月間」を11月に控え、企業や自治体などでテレワーク導入の機運が盛り上がりつつある。こうしたなか、テレワーク専門の人材紹介サービスが登場した。ワイズスタッフ（本社・奈良県生駒市）がこの7月、テレワーク専門のマッチングサイト「テレまち」をオープンしたのだ。
政府は20日、日本に住んでいる全ての人に割り振る社会保障と税の共通番号（マイナンバー）の交付方式を決めた。企業や団体が会社員や職員の番号を一括で申請し、個人が職場でカードを受け取れるようにする。住んでいる市町村の窓口に足を運ぶ手間を省くと同時に窓口の事務手続きを軽減する。政府が近く経団連などに伝える。