2015年7月23日、「TeamSpiritファン感謝Day2015」が開催され、GameBank・椎野真光氏、テラスカイのジェイソン・ダニエルソン（厚切りジェイソン）氏、ランサーズ・秋好陽介氏の豪華パネラー陣が登壇し、日経BP社の大谷晃司氏をモデレータに迎えパネルディスカッションを行いました。「イノベーションを起こす働き方とは？」をテーマに、ダイバーシティーの重要性や成功する組織の作り方について意見を交わしていきます。
調査対象媒体：@Type、DODA、エン転職、マイナビ転職、リクナビNEXT
調査対象データ： 2015年1月～7月の各月1回、計7回分の求人データ のべ 220,046件
今の国会の会期末まで約1カ月となる中、自民・公明の与党はいわゆる「残業代ゼロ」制度の導入を柱とする労働基準法の改正案について、今国会での成立を見送る方針を固めた。
自民・公明両党の幹事長らは26日朝、都内で会談し、安全保障関連法案の成立を優先するため、そのほかの法案については優先順位を見極めながら一部を先送りする方針を確認した。
平成２８年３月に卒業予定の大学生・大学院生に対する主要企業の選考活動が本格化するなか、国内の大学や専門学校で学ぶ外国人留学生も就職活動に挑んでいる。企業のダイバーシティー（多様性）経営を支援するため政府は外国人留学生の日本企業への就職を支援しているが、日本独特の就職活動が壁として立ちはだかっているようだ。（阿部佐知子）
厚生労働省は27日、2014年の雇用動向調査を発表した。転職後に賃金が増えた人の割合は前年比4.8ポイント増の36.6％で、比較可能な04年以降で最も高かった。雇用情勢の改善で企業は人材の確保が難しくなっており、賃金を上げる動きが広がっている。
企業の人事部門では今、「研修の内製化」がひとつのキーワードになっている。どちらかといえばそれは、教育コストの削減という経営の要請が発火点になっているが、一方では内製化をポジティブにとらえ、成果を上げている企業もある。
カジュアル衣料店「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングが、10月から正社員の一部を対象に「週休3日制」を導入する。対象者は、国内約840店で働く転勤のない「地域正社員」約1万人で、全従業員のおよそ5分の1にあたる。ファーストリテイリング広報は「働き方の多様性に対応するために導入を決定した。増えた休みは自己研鑽などに使ってもらいたい」と話す。
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