総合働かないおじさんがウヨウヨ？ 「限界集落職場」は急増するか
少子高齢化により、生産年齢人口の減少が見込まれる日本社会。企業でも若手社員の割合が減る一方、シニア社員の割合が増加しそうだ。そんな兆候がすでに出始めているためか、最近世間の若手社員からは、「働かないおじさんが以前よりも増えて、自分の仕事がきつくなった気がする」という悲鳴が聞かれる。
少子高齢化により、生産年齢人口の減少が見込まれる日本社会。企業でも若手社員の割合が減る一方、シニア社員の割合が増加しそうだ。そんな兆候がすでに出始めているためか、最近世間の若手社員からは、「働かないおじさんが以前よりも増えて、自分の仕事がきつくなった気がする」という悲鳴が聞かれる。
キャリアデザインセンター<2410>は、転職サイトの運営、適職フェアの開催、人材紹介、IT派遣、新卒採用支援、Webマガジンの運営を行っている。「キャリア志向の高い人材層」、「エンジニア」、「女性」にターゲットを絞ることにより経営資源を集中させ、独自の商品・サービスのラインアップで差別化を図っている。キャリア転職の専門情報サイト「＠type」は月間訪問者数100万人を超える業界内で1位、2位を争うサイト。
2015年9月4週のアルバイト系5媒体の求人サイト掲載件数推移です。
５媒体合計数は先週比0.4%増と横ばいです。 anが先週から5,567件増えて6%増、バイトルは3,272件増えて3%増となっています。
どの職種の年収が高い？低い？自分の年収って同世代と比べて高い？低い？はたらいくでは、2014年上半期の求人・会員登録データを基に、100にのぼる職種の平均月収と年収データを調査しました。「あの職種って意外に年収が高い！」など、他の職種データを見てみると面白い結果が出ているかも。
厚生労働省は育児のため、いったん仕事を離れる人々の支援制度を大幅に拡充する。男性従業員の育児休業を奨励する企業への助成金を新設。子育て世代の女性を念頭に専門学校などにも託児付きの職業訓練を提供するよう促す。男性の育児参加や女性向け職業訓練の拡充が、仕事と家庭の両立や労働力の底上げにつながるとみている。
産業能率大学がまとめた第６回「新入社員のグローバル意識調査」によると、「海外で働きたいとは思わない」人が過去最高に。半数以上が外国人上司に抵抗感を感じると回答した。学校の英語教育もあまり役立たず、グローバル人材育成の難しさを浮き彫りにしている。
インテリジェンスが運営する転職サイトのmeetaが20～40代の有職者1000人を対象に調査したところ、結婚している人ほど残業時間が長い傾向が明らかになったという。
残業時間が「10時間未満」と答えたのは未婚者55％に対し、既婚者は47％と少なく、53％が10時間以上の残業をしている。特に差が大きかったのは「20～30時間未満」で未婚者8％に対し、既婚者では13％を占めている。
結婚、出産、介護とさまざま理由でキャリアを中断し、もう一度社会復帰にチャレンジする“出戻りキャリア”を目指す女性たちに向けたプログラムが明治大学で始まった。これまでにも都内の女子大学などで行っている女性の再就職支援プログラムだが、明治大学は「学部以上MBA未満」の内容で、再就職後に管理職となる人材の育成に力を入れる。
皆さんは、「縁があれば、一度退職した会社にもう一度戻りたい」と思ったことはありますか？これからの新しい働き方として、以前働いていた企業に再び雇用される、いわゆる「出戻り社員」が増えつつあると言われています。企業によって「再雇用制度」「ジョブリターン制度」「カムバックレター制度」など呼び名は様々ですが、即戦力としてすぐに活躍してもらえると期待されているようです。今回は、一度離れた職場に再び戻り、活躍するための働き方について考えてみました。
政府の要請をきっかけに、日程が大幅に後ろ倒しされた2015年の就活戦線。しかし、それは企業ごとの採用日程を一層バラつかせ、結果、今年の就活では、内定者がその後別の企業の面接に行ったり、内定辞退したりしないよう囲い込む“オワハラ（就活終われハラスメント）”が横行した。