総合エンジニアになる若者が増えている–そのワケとは
3K（キツイ・厳しい・帰れない）とも言われるエンジニアに対するイメージが、昨今、若者の中で大きく変わってきているという。背景には一体何があるのか。
レバテックキャリアでエンジニアの転職支援を行っているコンサルタントの山田諒氏と、それぞれ異なる経緯でエンジニアとなった3人の若者に話を聞きながら、今エンジニアになる若者が増えている理由を探った。
3K（キツイ・厳しい・帰れない）とも言われるエンジニアに対するイメージが、昨今、若者の中で大きく変わってきているという。背景には一体何があるのか。
レバテックキャリアでエンジニアの転職支援を行っているコンサルタントの山田諒氏と、それぞれ異なる経緯でエンジニアとなった3人の若者に話を聞きながら、今エンジニアになる若者が増えている理由を探った。
「クラウドソーシング」とは個人がインターネットを通じて、企業などが発注した仕事を受けられる新しい仕事のスタイルだ。米国で始まったクラウドソーシングは、日本でも4～5年ほど前からプログラマーやクリエーターなど専門的なスキルを持った人たちの間で広まってきたが、最近はライフステージによる生活の変化が多い女性の新しい働き方として注目を集めている。
20代のための就職情報サイト【Ｒｅ就活】
「就職・転職活動に関するアンケート（2015年6月）」 調査レポート
ヒューマンホールディングス株式会社の事業子会社で、バイリンガルのための転職・求人情報サイト Daijob.comを展開するダイジョブ・グローバルリクルーティング株式会社(本社:東京都港区、代表取締役:篠原 裕二)は、2015 年 9 月末時点のグローバル転職求人倍率※をまとめました。
在宅ワークが日本でも日常の光景になるのは、そう遠い未来ではなさそうだ。
2013年に閣議決定された世界最先端IT 国家創造宣言※では、「テレワーク導入企業を2012 年度比で3倍、週1日以上終日在宅で就業する雇用型在宅型テレワーカー数を全労働者数の10％以上にすること」が目標とされた。実際、東日本大震災を機に在宅ワークを導入する企業も増え、そのニーズは確実に高まっているといえる。
毎年矢野経済研究所が「人材ビジネスの現状と展望」というレポートを発表している。サマリーは以下の通り。
「新卒採用で優良企業に入社することができなければ、もう二度とチャンスはない」……そんな噂が巷で流れるのは、なにも最近に限ったことではありません。また、企業に入社し ”同期”という名のライバルたちと一斉にスタートを切ったあとは、まるで一段一段、階段を上るかのように進んでいく、日本企業での「働き方」。
採用した後になって、問題社員だったと悔やんでも後の祭り。さまざまな問題を引き起こし、想像以上の損害を受ける場合もあります。日本の法律では、社員を解雇するのは難しいもの。問題社員を雇うことは長い目でみれば数億円の損失に値することも。そこで第2回目は、社長や人事担当者を悩ますダメ人材の実例を取り上げます。ダメ人材への対処＆採用の防止策を学べば、成功率は確実にＵＰするはずです。
女性の活躍や売り手市場が進み、10年ほど前とは男女での仕事観が違ってきたことが感じられる。「ブラック企業」は口コミでバッシングされ、適度な働き方が改めて見直されている、まさに意識の過渡期を迎えている現代。働き盛りの世代は働き方にどのようなイメージを持っているのだろうか。