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総合在宅ワークの実績は､リアル就職にも繋がるクラウドワークスが企業への人材紹介を開始

2015年10月26日

「クラウドソーシング」とは個人がインターネットを通じて、企業などが発注した仕事を受けられる新しい仕事のスタイルだ。米国で始まったクラウドソーシングは、日本でも4～5年ほど前からプログラマーやクリエーターなど専門的なスキルを持った人たちの間で広まってきたが、最近はライフステージによる生活の変化が多い女性の新しい働き方として注目を集めている。

女性は存分に働ける20代のうちから、将来のキャリアの選択肢を増やしておくといい（写真：わたなべりょう/PIXTA)

クラウドソーシングの大手、クラウドワークスの登録者も73万人（2015年10月現在）のうち約50％が女性だ。その中で過半数を占めるのが20代後半～30代後半の子育て世代だ。自宅にいながらにして、ウェブサイトやネットショップの運営からコンテンツ作成、翻訳やシステム開発などさまざまな仕事ができるのは、子育てに忙しい女性にとってメリットが多い。

女性のライフステージは年ごとに変化

ただし、女性のライフステージは年ごとに変化する。子どもが幼い間は子育てにも手間と時間がかかるが、成長して幼稚園や小学校に上がれば自由に使える時間が増える。育児の合間に自宅でクラウドソーシングで働いていた女性が就職を考え始めることも少なくない。

ところが、離職期間中にどれだけクラウドソーシングで実績を積んでいたとしても、再就職の際にその経歴が評価されるという機会はなかなかない。クラウドソーシングの仕事も最近は幅広く、単純な入力作業にとどまらないケースも増えてきた。発注元には大手企業や官公庁なども多く、仕事をこなすには責任感が伴う。それでも実際、在宅ワークについていまだに「主婦のお小遣い稼ぎ」と見ている人もいるのが現状だ。

そのような背景を受けて、クラウドワークスは10月から新たに、女性向けの人材紹介サービス「ウーマンワークス」を開始した。クラウドワークスの登録者は、クラウドソーシングでの仕事実績などを基に、就職先を紹介してもらえる。

女性のライフステージは年ごとに変化

「正社員として存分に働ける時期にしっかりスキルを身につけ、社会人としての信頼を獲得しておけば、出産や育児で働ける時間に制約ができても、キャリアを継続させる選択肢は増える」（梶田氏）

実はクラウドソーシングのようなオンラインワークこそ、社会人としての基礎スキルが高いレベルで要求される。対面でないからこそ、コミュニケーション能力やとっさの判断能力が必要とされる。ところが今の30～40代女性の中には、そのスキルが足りない人が少なくない。大企業での勤務経験があっても、内勤で定型的な業務に就いていた期間が長いと、こうしたスキルを高める機会に恵まれなかったかもしれない。

紹介する職種は？

そのためウーマンワークスで紹介するのはまず、営業職や企画職など、汎用性の高い基礎スキルを高められるような職業だ。また、勤務時間や在宅勤務など柔軟性の高い勤務形態が可能な職場への紹介も行っていきたいという。

また、こうして基礎スキルを高めておけば、フリーランスとして独立するという選択肢も出てくるだろう。自分の都合に合わせて労働時間や仕事の量を調整できるフリーランスは、女性にとって働きやすい形態の一つだ。

会社員でも在宅でのクラウドソーシングでも、働き方によらずに自らの仕事を実績として重ねていくことのできる仕組みは、キャリア女性のための転職支援サービスを展開するLiB（リブ）も、「キャリアパスポート構想」として打ち出している。

LiBは、クラウドワークス、リンクアンドモチベーションとの提携により、これまでの積んできた仕事の実績を自社サイト「LiBz CAREER（リブズキャリア）」上のレジュメに蓄積し、次のキャリアに移る際の経歴書を作るようなシステムを構築している。

いつ結婚をするのか、いつ出産できるのか、その子どもは健康か、保育園に預けられるのか……。まだ結婚もしていない20代のうちは不確定要素が多く、将来のキャリアプランを明確に立てることなど難しい。だが、働ける時間や場所に制約が出てしまったときに備えて、幅広い手段を可能性として持っておくことは十分に意味があるのかもしれない。