総合配属先は入社してから－米企業に広がる採用方式 スキルより持って生まれた能力を重視する企業が増えている
米企業の中には、新入社員の業務内容を決めずに採用し、しばらくたってから配属先を決めるところがある。
雇用市場における新卒争奪戦の激しさを背景に、交流サイト（SNS）大手フェイスブックや会計ソフトのイントゥイットなどは配属部署を決めずに数十人に内定を出している。なかには、初任給の額さえ決めないところもある。
米企業の中には、新入社員の業務内容を決めずに採用し、しばらくたってから配属先を決めるところがある。
雇用市場における新卒争奪戦の激しさを背景に、交流サイト（SNS）大手フェイスブックや会計ソフトのイントゥイットなどは配属部署を決めずに数十人に内定を出している。なかには、初任給の額さえ決めないところもある。
1998年に経営破綻した日本長期信用銀行。エリート集団として高い評価を受けていた行員たちは、社会から糾弾され、辛酸をなめることとなった。経営破綻から17年、2000年に新生銀行として再出発してから15年。苦悩の日々を潜り抜け、自ら人生を切り開いた長銀ＯＢの激動の十数年に迫る。（経済ジャーナリスト／宮内健）
ホンダが国内自動車メーカー初となる、定年を65歳にまで延長する方針を明らかにした。企業の雇用に詳しいニッセイ基礎研究所の松浦民恵主任研究員は、「ホンダの定年延長制度導入はインパクトが大きく、他の大企業が検討に乗り出すきっかけになる」と、この動きが今後広がっていくと見る。
安倍首相が11月24日に行われた経済財政諮問会議で「最低賃金1,000円を目指す」と表明されました。最低賃金が上がれば、中小企業の経営を圧迫するとの指摘も多く、またワーキングプアと生活保護との整合性の問題（働くより働かない方が収入が多い 等）が解消する、賃金上昇につながり消費を刺激する等、様々な影響や意見があり、大きく賛否が分かれる部分ではあります。
企業のメンタルヘルス対策の充実および強化を目的として、ストレスチェックを義務づける改正労働安全衛生法が12月1日に施行された。人材総合サービスのエン・ジャパンは、長時間労働（残業）がメンタルヘルス不調の要因の1つとして考えられることから、人事担当者向け中途採用支援サイト「エン 人事のミカタ」上で残業に関する意識調査を実施し、その結果を発表した。
2015年12月から社員に対するストレスチェックと面接指導などを義務付ける「ストレスチェック制度」が始まった。しかし、それだけに多くの手間暇をかけるのはもったいない。単なる制度対応にとどまらない企業組織の抜本的な競争力の底上げにつながる施策の実施が重要なのだ。
今回、HRレビューでは現在日本に存在している主要な中途採用サービス（新卒、アルバイト、派遣のみのサービスを除く）を「求人広告」「ダイレクト・リクルーティング／リファラル・リクルーティング」「人材紹介」のカテゴリーに分類し、それぞれの採用対象者ごとに比較・検討できるようにまとめました。中途採用を行う際にぜひご参照ください。
「日本国内だけでなくアメリカの多国籍企業など海外の様々な業界と商談をしていると、日本と世界の管理職の収益力格差が確実に広がっていると実感する場面も増えた」と語る、グローバルビジネスコンサルタント・白藤香氏。
メールは社会において主要なコミュニケーション手段です。また、採用においては候補者と繋がる為の大切な手段でもあります。しかし、メールが主要な手段であるからこそ、興味のないメルマガなどを1日に多くの受け取る人も多いでしょう。どのようにすれば、採用担当者が送るメールが、候補者の目をひくものとなるでしょうか？候補者にメールを見てもらう為の工夫をご紹介いたします。