総合1ヶ月で40名の応募！メルカリに学ぶ、世界最大の求人検索サイト「Indeed」の使い方
〜毎日5分程のIndeedの運用で、1ヶ月間で翻訳スタッフの求人に約40の応募を獲得し、合計10万円以下のコストで2名の採用に成功した事例〜
特定のスキルを持った専門職の採用は、意外に難しい。企業側から見れば、高い専門性を持ちつつも、自社の理念に共感する人材を採用したい。しかし、専門職に特化した採用媒体にはスキル志向の人が集まりがちで、逆に紹介採用では、ピンポイントのスキルに特化した人には出会いにくい。
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特定のスキルを持った専門職の採用は、意外に難しい。企業側から見れば、高い専門性を持ちつつも、自社の理念に共感する人材を採用したい。しかし、専門職に特化した採用媒体にはスキル志向の人が集まりがちで、逆に紹介採用では、ピンポイントのスキルに特化した人には出会いにくい。
2016年2月9日、株式会社リクルートキャリアの転職情報サイト・リクナビNEXTが職場を盛り上げる企業の取り組みを発掘する「第2回 グッド・アクション表彰式」を開催しました。今回、表彰式の審査員を務める一橋大学大学院教授・守島基博氏は、従来の企業と働く人たちの関係性の変化を背景に、企業側に求められる「従業員価値の提供」と「人事の創造性」について解説。その上で、企業の新しい取り組みを世に広める 「グッド・アクション」プロジェクトの意義を語りました。
日本は人材の需要と供給のミスマッチ度を表す「人材のミスマッチ」の評価が米国と並んで最悪であり、アジア・太平洋地域ではもっとも「人材が探しにくい国」という結果となりました。日本企業はこの事実をどう受け止め、どう対処すべきでしょうか？
目薬大手のロート製薬は４月から、国内の正社員約１５００人を対象に、ほかの会社やＮＰＯなどで働く兼業（副職）を認める。会社の枠を超えて培った技能や人脈を持ち帰ってもらい、ロート自身のダイバーシティー（多様性）を深めるねらいがあるという。
鳥取県は２３日、地方創生実現のため策定する「正規雇用１万人チャレンジ計画」の内容を固めた。２０１８年度までの４年間で県内正規雇用１万人の達成に向けた目標、施策の方針を定めた。具体策を掲示する１６年度のアクション計画は３月中に作成、関連予算約１６０億円を見込む。
厚生労働省は週40時間程度働く正社員よりも１週間の所定労働時間が短い「短時間正社員」を導入する企業を増やす。導入企業の割合を2014年10月の14.8％から20年までに約２倍の29％に引き上げる数値目標を設け、企業への支援策も強める。正社員と非正規社員の二極化した状態を解消し、子育てや介護と仕事を両立しやすくする狙いだ。
厚生労働省は2016年度から、社員の介護と仕事の両立に取り組む企業への助成制度を新設する。介護休業から復帰した社員がいる中小企業や、介護をしている社員をサポートする企業に助成金を出す。安倍晋三政権が掲げる「介護離職ゼロ」達成に向けた企業の努力を促す。
業務で数字を扱い、それを報告・発表する必要のある方にとって、Excelは必須のツール。ですが、そんなツールに振り回されることもしばしば……。我々はこれからExcelとどう付き合っていけばいいのでしょうか。今回、翔泳社が刊行した『なぜ、あなたのExcelはパッとしないのか』の小野眸さん、『数字力×Excelで最強のビジネスマンになる本』の田中耕比古さんに、「Excel対談」をお願いしました。
「同一労働同一賃金」の実現に向けて、安倍総理大臣は、２３日に開かれる一億総活躍国民会議で有識者による検討会を設け、パートタイム労働法、労働契約法、労働者派遣法の改正を軸に、具体的な法制度の在り方などを検討するよう指示することにしています。
内閣府は22日、過酷な労働を強いるいわゆる「ブラック企業」ほど開示する採用情報が少ないとの調査結果を公表した。政府は「働き方改革」を重要課題の一つに掲げており、企業に情報開示を促す仕組みづくりを検討する。