総合パソナグループの決算から見る、人材派遣業のこれから
今回の記事は、公認会計士 眞山 徳人氏により寄稿いただきました。
眞山氏は公認会計士として各種コンサルティング業務を行う傍ら、書籍やコラム等を通じ、会計やビジネスの世界を分かりやすく紐解いて解説することを信条とした活動をされています。 眞山氏の著書、「江戸商人・勘助と学ぶ 一番やさしい儲けと会計の基本」では、難解な会計の世界を分かりやすく解説しています。
今回の記事は、公認会計士 眞山 徳人氏により寄稿いただきました。
眞山氏は公認会計士として各種コンサルティング業務を行う傍ら、書籍やコラム等を通じ、会計やビジネスの世界を分かりやすく紐解いて解説することを信条とした活動をされています。 眞山氏の著書、「江戸商人・勘助と学ぶ 一番やさしい儲けと会計の基本」では、難解な会計の世界を分かりやすく解説しています。
世界最大(*1)の人材サービス企業であるアデコグループの日本法人で、総合人事・人材サービスを展開するアデコ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：川崎 健一郎、以下「アデコ」）は、この度、宮城県による「障がい者雇用アシスト事業（南エリア：仙台市青葉区・若林区を含む県南地域）」の実施事業者に選定されました。アデコは同事業で2016年5月31日までに、延べ150社の企業訪問による障がい者雇用の普及啓発を実施いたします。
安倍政権が掲げる「１億総活躍社会」の実現を目指し、自民党が政府に示す提言案の全容がわかった。
保育や介護の人材を確保するため、賃金を他の産業と同水準に引き上げることなどが柱だ。時間外の労働時間を「欧州諸国に遜色のない水準」に減らす改革も盛り込んだ。
「新しいチーフです。いろいろと教えてあげてくださいね」
半年前。関東圏を中心に展開するファミリーレストランのある店舗で働く主婦パートタイマーの中山さん（仮名）は、新たにチーフとして赴任してきた百田さんを店長から紹介されました。中山さんはこのファミレスの厨房で勤続8年。オーダーに応じて料理を提供するのはもちろん、食材や食器の在庫管理やランチメニューの決定、アルバイトのシフト管理までの幅広い業務をこなしています。
就職・転職のための企業リサーチサイトを運営するヴォーカーズは4月20日、「ゆとり」と「バブル」の入社理由ランキングを発表した。サイトに寄せられたゆとり世代（1987年～96年生まれ）とバブル世代（1964年～69年生まれ）の「入社理由」コメントを集計したところ、どのような違いがあったのだろうか。
初めて採用活動に携わる人は、書店でまず面接の本を手に取ると思います。しかし、一番大切なのは採用計画を立てることです。採用計画があやふやだと、募集をかけても応募者が集まらなかったり、入社後に活躍してもらえないまま退職ということにもなりかねません。このような状況を招かないためにも、しっかりした採用計画を立てましょう。
まず冒頭で、熊本地震について申し上げたいと思います。4月14日から16日を経て、今も熊本県を中心とした強い地震が続いており、亡くなった方や行方不明で捜索中の方が多数出ています。犠牲になった方々にお悔やみを、被害にあった方々にお見舞いを申し上げます。世田谷区は熊本市と交流自治体でもあり、募金や職員派遣などの支援を進めています。
物流施設大手のグローバル・ロジスティック・プロパティーズ（ＧＬＰ、東京・港）と求人サービス大手のインテリジェンスは月内に物流施設の人材採用で提携する。ＧＬＰが全国約100カ所で運営する物流施設で働く人を、インテリジェンスの求人サービスで一括募集する。ＧＬＰの物流施設に入居する企業は割引価格で求人広告を出せるようになる。
従業員に法定時間を大幅に超える労働を残業代ナシに強いてくるなど、働き手を虐げて利益を上げるブラック企業。問題となって久しいが、その数は減らない。それを見抜くすべはあるのだろうか。
「ブラック企業は一旦入社してしまうと、新入社員の勤勉さにつけ込んできます。もっと働けないのはお前が不真面目だからだ、と。そうなると良心の呵責に苛まれ、なかなか辞めることができない。入社、いや応募する前にブラック企業を見抜くことが大事です」と話すのはNPO法人「POSSE」代表で若者の労働相談、労働法教育などを行う今野晴貴氏だ。