総合入社・異動後1か月以内のタブーな行動TOP3
4月は入社や異動、転職が多い季節。新天地では何かと緊張するもの。新入社や異動時には、何に気をつければいいのだろうか。株式会社マクロミルは、社会人1600名を対象に新天地で気を付けるべきことや心構えを調査。2016年2月26日（金）～29日（月）に、全国の20歳から69歳までの有職者を対象に実施した。有効回答数は1636名。
4月は入社や異動、転職が多い季節。新天地では何かと緊張するもの。新入社や異動時には、何に気をつければいいのだろうか。株式会社マクロミルは、社会人1600名を対象に新天地で気を付けるべきことや心構えを調査。2016年2月26日（金）～29日（月）に、全国の20歳から69歳までの有職者を対象に実施した。有効回答数は1636名。
職業を選択する上で給与水準は重要な要素。とくに西日本で仕事を探している方は首都圏との差も気になるところではないだろうか？ 外資系人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社は、西日本地域の500以上の職務における給与水準をまとめた「ヘイズ アジア給与ガイド大阪版」を発表した。
週5日勤務よりもパートタイム勤務のほうが、脳の活性化状態を維持できるかもしれません。40歳以上の男女約6500人の仕事習慣と脳テストの結果を分析したオーストラリアの研究によると、週3日勤務（週25時間勤務）は認知機能に良い効果をもたらし、疲労やストレスの回避にも役立ちます。本研究で、参加者は言葉の音読や数字の暗唱などを行い、その結果、週25時間勤務の参加者が最も良いスコアを獲得する傾向にありました。
就活対策をしていても、労働法規については意外と知らないという就活生も多いのではないでしょうか？そこで今回から就活生が知っておいたほうがよい、労働法規について解説していきたいと思います。
材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二）が運営する企業クチコミ情報サイト『カイシャの評判』（ https://en-hyouban.com/ ）上では、企業の社員・元社員にアンケート調査を行ない、結果を「会社分析レポート」として公表しています。
政府は非正規雇用の待遇改善などを柱とする「ニッポン一億総活躍プラン」の原案を固めた。非正規雇用の賃金を正規の７～８割程度まで早期に引き上げ、欧州並みにする目標を明記した。高齢者の活躍で経済全体の生産性を高めるため、今後５年間を65歳以上の継続雇用の延長と定年引き上げの集中期間と位置づけ、実施した企業には助成金を増やす。５月中旬にまとめ、同月末に閣議決定する。
毎回様々なジャンルのフロントランナーを招き、キーワードを基にビジネスのヒントを聞く日テレNEWS24・デイリープラネット「飛躍のアルゴリズム」。
今回のゲストは、スターバックスコーヒージャパンCEOの関根純さん。
「2020年に売上高5兆円」――。カジュアル衣料品「ユニクロ」など8ブランドを展開するファーストリテイリング会長兼社長の柳井正氏が公言する目標だ。現在17の国と地域に3,000店舗以上を展開する同社では、この目標の実現に向けて、海外出店計画を加速させている。同時に国内店舗でも、過去の画一的な運営からの脱却が求められている。グローバル展開と地域密着を同時に進める同社の新卒採用手法を、グループ全体の採用を統括する人事部部長の中西一統氏に聞いた。
大阪市の吉村洋文市長は２１日の定例会見で、市内の民間保育所に就職する新卒の保育士らに対し、就職準備金として計２０万円を支給する独自策を検討していることを明らかにした。５月議会に提出する２０１６年度補正予算案に関連経費を計上する方向で調整している。市によると、保育士の確保策として現金を支給するのは珍しい。