総合ITRの調査で、「セキュリティ人材」の確保と育成が困難な現状が浮き彫りに
アイ・ティ・アールは4日、同社が発行したユーザー調査とベンダー調査を連動した市場調査レポート「ITR Cross View：セキュリティ市場の実態と展望2016」の中から、セキュリティ関連製品および施策のユーザー動向調査結果を発表した。
アイ・ティ・アールは4日、同社が発行したユーザー調査とベンダー調査を連動した市場調査レポート「ITR Cross View：セキュリティ市場の実態と展望2016」の中から、セキュリティ関連製品および施策のユーザー動向調査結果を発表した。
株式会社エスペシャリィ（東京都渋谷区／代表取締役：小島朱結）は、小規模事業者のマネジメント人材ニーズに対応し、ホワイトカラー管理職の多様な働き方を実現するシェアリング型の人材派遣事業として、「部長派遣」サービスを2016年9月30日より本格的に提供を開始しました。
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厚生労働省は４日、2016年版の厚生労働白書を公表した。60歳以上の人の６割以上が、65歳を超えても仕事をしたいと考えていることがわかった。高齢者の就労に対し、国が取り組むべき施策をきいたところ、企業が高齢者を雇いやすくする施策や希望者全員が65歳まで働けるしくみづくりなどが挙がった。
ジグザグに並んだたくさんのデスク、カラフルな椅子の数々……。日本の大企業のオフィスとしては、なかなか異様な光景だ。「わざと歩きづらくしているんです」――。今回”引っ越し隊長”を務めた、ヤフーの川邊健太郎・副社長執行役員は胸を張る。
ソフトバンクは携帯電話の販売店舗で働くスタッフの採用と育成、定着に奔走している。人手不足を乗り切るため、人材供給会社と結ぶ「電子調達」システムを新たに開発。激化するスマートフォン（スマホ）の販売合戦を、ＩＴ（情報技術）の力を借りて優位に進めようとしている。
1年半前から、「働き方変革」に取り組むリクルートマーケティングパートナーズが、新たな施策として、社員に「育児体験」の機会を提供するプログラム「育ボスブートキャンプ」をスリール（株）と共同開発。「育児体験」をきっかけとしてダイバーシティ＆インクルージョンを推進するのが狙いのこのプログラム。
ICTを活用した、場所や時間にとらわれない働き方「テレワーク」。女性活躍や離職防止、生産性向上など、企業にさまざまなメリットをもたらすテレワークを成功させるために、社員の意識改革や業務プロセスの改善、ツールの活かし方などの観点からコンサルティングを行うのが、株式会社テレワークマネジメントである。
いいことづくめに思える「スカイプ面接」。しかし大きな落とし穴があるようです
最近、企業様からの声で「どのように学生の本音を引き出すか、お互いに腹を割って面接ができるか」ということを良く耳にします。
当然、お互いのことを深く理解できなければ、入社後のミスマッチにつながってしまうので、いかに自社に合った学生かどうかを“見極める”かは悩みの種のひとつでしょう。
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