総合企業の健全さを【残業の有無】ではかる転職者が約半数！
ジョブマッチングアプリ「Switch.」が転職時に考える残業に関するアンケート調査を実施～転職先での残業時間、現状以下を望む人は約8割も～
“転職をもっとカジュアルに”するジョブマッチングアプリ「Switch.」（https://switch.bz/）は、同サービスのユーザー男女約200人を対象に転職時に考える残業に関するアンケート調査を実施いたしました。
ジョブマッチングアプリ「Switch.」が転職時に考える残業に関するアンケート調査を実施～転職先での残業時間、現状以下を望む人は約8割も～
“転職をもっとカジュアルに”するジョブマッチングアプリ「Switch.」（https://switch.bz/）は、同サービスのユーザー男女約200人を対象に転職時に考える残業に関するアンケート調査を実施いたしました。
厚生労働省は10月、女性活躍推進に向けて「ジョカツ（女活）部」を立ち上げた。省内に部屋を割り当てられるような部局ではないが、塩崎恭久厚生労働相が直々に20～30代の若手職員を部員に任命。若手の有識者などの話を聞いて、女性活躍推進に向けた「特効薬」を探るのがミッションだ。
安倍晋三首相の肝いりで進める「同一労働同一賃金」の政府ガイドライン案が年内にも示される見通しとなった。厚生労働省の「同一労働同一賃金の実現に向けた検討会」（柳川範之座長＝東京大学大学院教授）中間報告が示され、この考え方を基に２０日には安倍首相が議長を務める「働き方改革実現会議」を開き、具体的な例を示す予定だ。
こんにちは！HR NOTE編集部 野上です。
今回は以前ご紹介した、株式会社人材研究所 代表取締役社長の曽和氏による「知名度が低い会社でも優秀な人材を採って会社を伸ばす方法」の後編をご紹介いたします。
モーター大手の日本電産の永守重信会長兼社長は１９日、グループの働き方を改め、生産性を高めるために今後４年間で５００億円規模を投じる考えを明らかにした。「２０２０年までに社員の残業ゼロ」との目標の達成のためで、来年１月には改革を担う専門組織を社内に設け、効率的な働き方を実行に移すという。
突然ですが、あなたの会社では「グローバル人材育成」うまくいっていますか？
「人こそすべて」
スタートアップが立ち上がり、急成長する場合に何度も何度も強く感じることです。ビジネスモデルが見えた後は、本当に「人」こそが拠り所であり、先行する企業や追いかけてくる企業よりも優秀な人が猛スピードで取り組むことで初めて「勝ち」が見えてきます
運営ホテル数が増えるにつれて、サービスを担う人材の確保と育成が重要課題となっている。セレスティンホテル・プレミアブランドなどの上級ブランドもあり、より高いレベルのホスピタリティーも求められている。同社の教育、人事を担当する杉山亮取締役管理本部長および管理本部総務人事部マネージャーの相場香折氏が、三井不動産ホテルマネジメントとしてのサービススタンダードを維持するための取り組み、魅力ある職場環境の創出について語る。
保育園のお迎えの時間があるので、夕方に会議は入れられない。介護が必要な親がいるから、自宅で仕事をしたい。子育てや介護との両立、長時間労働の防止…いまの時代に合った働きかたを考えるうえで、休暇や時短勤務、テレワーク（オフィス以外で仕事ができる環境）といったダイバーシティ（多様性）の概念は切っても切り離せない。さらに、頭で考えるだけでなく、実際の職場の仕組みに落とし込んでいくインクルージョン（受容・活用）が求められる。
本社移転を機に働き方を変革、「週休3日制」の検討開始
2016年10月1日、ヤフー株式会社は本社（約5,700人）を東京都港区赤坂から千代田区紀尾井町の「東京ガーデンテラス紀尾井町」へ移転した。移転が決定したのは約2年前。この間に「働くとは何ぞや」という根本的な問いかけから始め、オフィスにいる意味、働く環境から得られる“気づき”や人と人とのコラボレーションで生まれる“価値”などについて喧々諤々の議論の末、新オフィスのコンセプトを決めた。