総合仕事の質がグッと変わるトークの鉄則
相手の興味を引く、ちょっとした一言を持っているかいないかで“ビジネスの質”がグッと変わる。トーク術は才能ではない。技術だ。学べば身につく。
◎あいまい語をやめるだけでビジネス力が変わる
相手の興味を引く、ちょっとした一言を持っているかいないかで“ビジネスの質”がグッと変わる。トーク術は才能ではない。技術だ。学べば身につく。
◎あいまい語をやめるだけでビジネス力が変わる
〜ベンチャー企業の採用・組織作りを支援するコンサルティング会社JAMによる、採用ノウハウとマネージャーの育成から始める組織作りの極意とは〜
企業の経営課題の中で、事業戦略と並んで重要なのが組織戦略である。
政府が積極的に推進している「働き方改革」。電通社員の過労自殺事件が大きな社会問題になったこともあり、長時間労働の是正に向けた機運が一層高まっています。そこで企業側も長時間労働の是正のために、長時間労働の温床とも指摘されている「36（サブロク）協定」の見直しをはじめとする残業規制を強めています。
こんにちは。株式会社HARESの西村 創一朗です。
「うちの会社は教育研修に時間をかける余裕がないから『即戦力採用』でお願いね。」
企業による週休３日制の導入が全国で広がってきた。外食店「ケンタッキーフライドチキン」を運営する日本ＫＦＣホールディングスやファーストリテイリングなど大手に続き、地方の企業でも採用が目立っている。人手不足感が強まる中で、介護や育児といった家庭の事情を抱える人も働きやすい環境を整え、人材の確保を目指す。
採用活動を始めるにあたって、まず考えたいのが「事業を成長させるには、どんな人材を採用するべきか？」という点です。採用したい人材像を明確にしないと、後になってアプローチの仕方や採用判断にブレが生じてしまいます。ここでは「スキル・条件」と「志向性」という2つの軸を活用して、最適な採用候補者を導く考え方を解説します。
「STEM教育」という言葉を聞いたことがあるでしょうか。STEMとは、「Science」（科学）、「Technology」（技術）、「Engineering 」（工学）、「Mathematics」（数学）の頭文字を取った造語で、これらを統合的に学ぶ機会を子どもたちに提供することで、次世代を担う人材に育てようという教育方針です。
帝京大学（本部：東京都板橋区 学長：冲永佳史）は株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区 代表取締役社長：柳川昌紀）と連携し、キャリア形成および就職支援活動を強化。同社が保有するリクナビやSPIのデータベースと、同大が保有する学生に関するデータベースを相互に提供、分析を行い、学生一人ひとりに最適なサポートを実施する。なお、同社が大学と連携するのは今回が初めて。
経団連が１７日に公表した２０１７年春闘の経営側の交渉指針「経営労働政策特別委員会報告」（経労委報告）は、長時間労働の是正など働き方改革を前面に押し出す内容となった。電通の新入社員の過労自殺などで長時間労働への批判が高まる中、経営トップに意識を変えるよう求めており、働き方改革を重視する安倍政権とも歩調を合わせた形だ。【小川祐希】
「どこに就職するか」という問いに対しては、2つのテーマが隠れています。1つは「どの業種・どの会社に就職するか」、もう1つは「どの地域で就職するか」です。
特に、生まれ育った地元を離れて大学に通う学生の皆さんにとっては、地元に帰るのか、大学のある地域で就職活動をするのか、あるいは別の地域を選択肢に入れるのか、悩ましいところでしょう。また、将来の生き方を考えるうえで、都市部出身の学生の中にも、地方での就職に興味がある人もいることと思います。