日立製作所は28日、役員層（取締役を除く）に占める女性と外国人の比率を、2020年度までに現在のそれぞれ２～３％強から10％に高めると発表した。異なる経験や価値観を持つ人材をトップ層に登用し、活力にしていく。グローバル横断の人材登用をしやすくする新たなデータベースのシステムを来年１月に導入することも表明した。
「ワークライフバランス」って何だろう。言葉の意味は、もちろん知ってる。「働き方改革」だって、「プレミアムフライデー」だって、散々耳にしている。だけど、なぜだろう。これだけ世の中で「ワークライフバランス」って叫ばれているのに、ちっとも上手くいっていないような気がするのは。むしろ業務量は全然減っていないのに時間ばっかり追い立てられて、ますます心も身体も疲れているような気さえする。
クラウド名刺管理サービスで知られるSansan株式会社が、産前産後休業・育児休業取得者の早期職場復帰を後押しすることを目的とした人事制度「MOM（マム）」を開始。「保育園料全額補助」や「入園予約金の補助」など注目の内容が盛り込まれている。ベンチャー企業ならではの思い切った取り組みへの思いを聞いた。
女性が輝く会社づくりの出発点となるのが、会社の理念と方向性を明確にする「ビジョン実現シート」です。これはA3の用紙1枚に「経営計画書」と「人材育成計画」を盛り込んだもので、人事評価制度を運用していくなかで、原点として何度も立ち返ることになるものです。
人材不足が続く中、働くママの活躍に期待する企業が増えています。セブン&アイホールディングス(3382)は10月、セブンーイレブン加盟店従業員向けの保育施設を開設し、これまで待機児童の多かった0ー2歳児の母親を戦力として迎える環境を整えました。
こんにちは！HR NOTE編集部の藤本です！
女性活躍推進法が2016年4月に施工され、約1年半がたちます。現在、日本の女性の就業率（15歳～64歳）は上昇してきていますが、いまだライフステージの変化に伴い離職するケースも多く、課題も多いのが現状です。働きたくても働けない女性は実に300万人以上。
主婦に特化した求人サイト『しゅふＪＯＢパート』（事業運営者：株式会社ビースタイル／本社：東京都新宿区、代表取締役：三原邦彦）では、掲載求人から採用に至った求人データから算出した「働く主婦の採用指数＆採用比率」を集計しました。
無料求人情報誌 『DOMO（ドーモ）』、正社員向け転職・就職サイト 『ＪＯＢ（ジョブ）』 を運営する株式会社アルバイトタイムス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：垣内康晴、東京証券取引所JASDAQ（スタンダード）、コード：2341）が、このたび「超採用難時代を乗り越える主婦パート採用ノウハウBOOK（全30ページ）」をリリースいたしました。
マムズラボ株式会社では、2017年11月1日より、時短勤務や在宅ワーク、副業OKな仕事に特化した転職エージェント「フレックスワーク」のサービスを開始します。
求人広告代理店事業を展開する株式会社アウローラ（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：古瀬一臣）が運営する、はじめてのキャリア形成を目指す女性のための仕事情報サイト「RUN-WAY」において、2017年10月1日より開始した、求人広告掲載48週間無料キャンペーンの問い合わせ数が、従来より8倍に増加したことをご報告させて頂きます。