女性雇用陰口を叩く女性部下を「手なずける」には 「仕事に男女の区別はありません」
女性に人気のないマネジャーは男性にも人気がない
「女性部下」を「手なずけられない」と言っている時点でアウトです。
「女性部下」を「手なずけられない」と言っている時点でアウトです。
厚生労働省の「平成28年国民基礎調査の概況」によれば、平成27年の１世帯当たり平均所得金額（熊本県を除く）545万8 000円となっている。ちなみに「高齢者世帯」が308万4000円、「児童のいる世帯」が707万8000円だった。また中央値（所得を低いものから高いものへと順に並べて２等分する境界値）は428万円であり、平均所得金額（545万8000円）以下の割合は61.4％となっている。
これまでのカウンセリング件数は２万件以上！ 女性に大人気のキャリアカウンセラー水野順子さんへの連載取材で、長く働き続けたい女性に役立つ転職・キャリアの情報を発信していきます。初めての転職活動に役立つノウハウも盛りだくさん！ 長期的な視点で今後のシゴト人生を考える上でも参考にしてくださいね。
「フリー編集長」と「社畜プロデューサー」というまったく異なる立場から、ウートピ編集部というチームを運営している鈴木円香（34歳）と海野優子（32歳）。
脱サラした自営業者とマジメ一筋の会社員が、「心から納得できる働きかた」を見つけるため時にはケンカも辞さず、真剣に繰り広げる日本一ちっちゃな働きかた改革が現在進行中です。
株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林大三）は、転職情報サービス『リクナビNEXT』の登録者を対象にアンケート調査を行いました。その結果の一部をご報告いたします。
オリジナル化粧品「マナラ」を展開する、株式会社ランクアップ。従業員は53人と少数精鋭ながら、100億円近くの売上を計上する同社では、増収増益を続けているにもかかわらず、ほとんどの社員が「残業なし」という働き方をしています。
今やホワイト企業の代表格と評されることも多い同社ですが、5年前は社内が暗く、社員にとってやりがいがない会社だったといいます。 続きを読む
小さな子どもを持つ女性の転職が目立つようになってきた。やりがいを感じられる仕事をしたい、経験や知識を生かしキャリアを積み続けたいという思いからだ。ママ社員を戦略的に採用する企業も出てきた。
東京圏では大卒女性の約８割が、結婚・出産で「正社員」の職から離れてしまう。そして子どもが生まれ、その数が増えると、都心から千葉や埼玉の郊外に転居する－－。日本総合研究所のアンケート調査で、こうした傾向が明らかになった。国が掲げる「女性活躍」のため、本当に必要なことはなにか－－。
＜背景＞
１０８万世帯といわれる母子家庭。貧困率は５４％を超えるとされています。その要因の一つには、３９％台で留まる正規雇用率の低さが挙げられます。育児に必要な時間的制約があり、フルタイム就業ができない方が溢れる一方で、有効求人倍率５.４７％と、深刻な人手不足が叫ばれる建設業界。「人手不足」と「非正規雇用」今、この二つが大きな問題となっています。