女性雇用女性登用目標値設定など、労働慣行に対する「上からの改革」が急ピッチで進行中
日本の労働慣行に対する「上からの改革」が急ピッチで進められるようとしている。政府が2014年9月29日に開いた「政労使会議」では、首相自らが年功序列の賃金体系の見直しについて言及したほか、女性登用の数値目標設定に向けて政府内での調整も始まっている。社員の有給休暇消化を企業に義務付ける方策の検討も開始された。
女性雇用転職希望者のホンネ調査【女性転職希望者の“気になるトコロ”】 “女性の活躍”を推進する安倍政権への期待値の現われか？ 約７割が「出産しても働きたい」と希望。
質問】：出産しても働きたいですか？
女性雇用全国保育士求人サイト「ほいくみー」が開始2ヶ月で2,500件の求人を獲得
株式会社IMAGINE（本社横浜）は、2014年8月1日、『掲載料無料、完全成果報酬』、『保育士の皆様に就職お祝い金で還元』を旗印に、全国保育士求人サイト「ほいくみー」を公開。公開後2ヶ月、順調に案件を増やし続け、2014年10月1日時点で約2,500件もの案件を取り込むサイトに成長しております。
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女性雇用人手不足は「バスガール」が救う 究極の「男の職場」が変われば女性はもっと輝ける
各産業で人手不足が深刻化している。路線バス業界も例外ではない。バス運転手になろうという若い男性が減っている上に、3K職場とのイメージが人手不足に拍車をかけている。
そのような状況を打破しようと、若い女性を運転手として採用しようという動きがある。バス運転手の女性採用を促進しようと活動しているのが、求人情報大手リクルートジョブズで市場調査などを手がけるジョブズリサーチセンター長の宇佐川邦子氏だ。なぜ、バス運転手への女性採用を呼びかけているのか。宇佐川氏に話を聞いた。
女性雇用女性登用に数値目標 政府、大企業に義務付け
政府は２日、企業に対して女性登用に向けた数値目標を作り公表することを義務付ける方向で再調整に入った。義務付けの対象を大企業に限定し、企業が目標数値を自ら定める形とする。９月末の労働政策審議会（厚労相の諮問機関）は数値目標に慎重な経営側の意見を踏まえ、義務付けを見送る報告書をまとめ塩崎恭久厚生労働相に提出していた。政府内で女性登用が進まないとの意見が根強いことから、一転して法律で義務付けることになった。
女性雇用保育士確保へ待遇改善 横浜市は無償で住居用意
認可保育所に入れない待機児童をゼロにするため、自治体が保育士の待遇を改善して人材確保を急いでいる。名古屋市や福岡市などはボーナスや給与を引き上げ、横浜市などは住居を用意するなど福利厚生を高める。政府は働く女性を増やして社会に活力を与えようと動くが、保育所の受け入れ能力は不足する。待機児童数は約２万人と高止まりしており、自治体はまず保育士不足を解消する。
女性雇用派遣会社・転職エージェントの求人情報を集約した日本最大級の女性の求人・転職サイト「はたらこindex」オープン！
女性求職者の仕事探しを強力に支援
ディップ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 兼CEO：冨田英揮、以下 ディップ）は、日本最大級となる87,000件以上の求人情報を掲載した女性の求人・転職サイト「はたらこindex」（
リンク）を2014年9月30日にオープンいたしました。
女性雇用財務省、女性総合職に過去最多７人採用 15年度入省
財務省は１日、2015年４月に入省する総合職の採用内定者23人を発表した。このうち、女性は７人と３割を占めた。旧大蔵省時代を含めて過去最多だった14年度の５人から２人増えた。女性登用に積極的な安倍政権の意向を踏まえた。
女性雇用首都圏自治体、子育て新制度前に独自基準 職員配置や面積拡大
2015年４月の「子ども・子育て支援新制度」のスタートを前に、首都圏の自治体で独自の基準を作るところが出ている。保育施設の職員配置を手厚くしたり、１人当たりの面積を広めにとるなど、国の基準を上回る規定にする動きだ。手厚い保育で質の向上を図る狙いだが、待機児童解消のためには量の確保と両立も求められる。
女性雇用女性登用に行動計画 厚労省、大企業に義務付け
厚生労働省は30日、臨時国会に提出する女性登用新法に向けた報告書をまとめた。企業に女性管理職の比率など４項目の把握を義務づける。長時間労働の改善策など、今後の「行動計画」の作成も義務づけるが、数値目標は求めない。