女性雇用週1三時退勤で家族を犠牲にしない働き方を実現。『グッド・アクション2014』にみる、より良い職場づくりのヒント
仕事をしていくうえで、職場の環境というのはとても重要ですよね。少しでも気持ちよく、前向きに働ける環境にするためのヒントを、さまざまな企業の取り組みを紹介する『グッド・アクション2014』から知ることができそうです。
女性雇用独自の働き方を切り開く転勤族の妻たち
TKT48というグループをご存じだろうか。「TKT」とは、「転妻(てんつま)広報大使」の略。「47都道府県+海外」で暮らす転勤族の妻(以下、転妻)による、全国規模のイベント企画集団だ。 「転勤族パワーで地域活性化」を掲げ、地元人でも観光客でもない、転妻ならではの視点からフェイスブック上で地域情報を発信中。さらに、各地域での転妻向けイベントを始め、企業・自治体とキャリアセミナーを開くなど、さまざまな企画を転妻たちで手掛けている。独自の活動が注目され、メディアからの取材依頼も増えているそうだ。
女性雇用女性向け「超ハード研修」が求められる理由
政府が旗を振る「女性活躍推進」について、ありとあらゆる議論が沸き起こっている。ただ、「こうあるべき」といった理想論だけでは、企業や当事者となる女性社員は戸惑い、混乱に拍車をかけるばかり。具体的なアクションとして、企業や人事部門は何から始めるべきなのか。数多くの大企業で人材開発を手がけた実績を持つ、セルムの加島社長に聞いた。
女性雇用佐川急便の「宅配メイト」が主婦層を中心に人気の理由とは？
宅配便大手の佐川急便では、配送力強化の一環として2014年4月から主婦を活用した「宅配メイト」の全国展開を開始した。これらのスタッフは、アルバイト・パートといった雇用形態は取らず、登録者と業務委託契約を結ぶ。多様な働き方に対応し、人手不足の現在でも人材を確保につなげているシステムとして注目されている取り組みだ。
女性雇用女性が「キャリアを築く前に出産」できる選択肢を増やそう
高いキャリアを目指す女性にとって、「出産」は重要なターニングポイントになります。企業や組織で専門性の高い仕事で重要な役割を果たすことを優先し、出産のみならず結婚すら断念する人がいるのも事実です。
女性雇用エン・ジャパン、育児ママにお薦め求人 時短や週３日ＯＫ
人材サービス大手のエン・ジャパンは３月にも子育て中の女性向け求人サービスを始める。時短勤務や週３日勤務など家事と両立しやすい仕事をインターネットを通じて紹介する。出産を機に退職し育児が落ち着いて再び働きたいと考える30～40代の女性は多い。専業主婦の社会復帰を促し、潜在労働力を掘り起こす。初年度は延べ100万人の利用を目指す。
女性雇用6割以上の主婦が「専業主婦」より「パート主婦」の方が幸せと回答～主婦のパート探しに関する調査～
主婦が働くとなれば融通が効く方が良いですし、求人情報がたくさんあるところが見つかればパート先を見つけやすくなります。人によって専業主婦かパートのどちらが良いか違ってきますよね。
そこで、パートを決める時の決め手となるポイント、パートを見つける為の手段、専業主婦とパートのどちらが自分にとって良いかそれぞれアンケートをとってみました。
女性雇用, 派遣派遣で働く女性の7割が出産後3年以内の仕事復帰を希望
ディップ株式会社が人材派遣の求人情報サイト「はたらこねっと」において、「はたらこねっとユーザーアンケート-派遣社員の妊娠・出産後の仕事編」を実施したところ、派遣で働く女性の71％が、出産後3年以内の仕事復帰を希望していることがわかった。しかし、80％の女性が妊娠・出産後の仕事に不安を感じていることも明らかになった。
女性雇用【本気の仕事講座】（４１）保育士人材養成を使命に
誰に対しても柔和な姿勢と笑顔がトレードマーク。筆者は数年前に環境系ＮＰＯ法人設立に際して初めて出会った。バックヤードをすべて引き受ける姿勢に絶対的な信頼と責任感を垣間見た。
今回の主人公はベスタネット代表取締役、一般社団法人実践保育力検定協会代表理事、あさか保育人材養成学校事務局長の安積（あさか）聰氏。新卒で広告会社に勤務、２０００年に独立。専門学校、大学、高校（不登校の生徒を受け入れる通信高校）などの学生募集に特化した広告会社を設立。現在は自社独自のコンテンツ開発に注力している。
女性雇用ＪＭＡＭ、女性支援サービスウェブサイト開設
法人向け人材育成サービスを提供する日本能率協会マネジメントセンター（ＪＭＡＭ）は、「女性がいきいきと活躍するための支援サービス」特設ウェブサイトを開設した。サイトを通じて、ＪＭＡＭが提供する働く女性や、その上司を対象とした研修サービスを紹介するほか、ダイバーシティー（多様性）推進に携わる人事担当者のリアルな声やアンケートを公開するなどさまざまな情報を随時発信する。