専門知識やスキルを持ちながら家庭の事情で離職したキャリア女性をめぐり、労働市場に新たな波が押し寄せている。柔軟な働き方を受け入れつつ即戦力を求める企業にマッチングしたり、フリーランスに仕事を紹介する人材サービスが相次ぎ登場。インターネットを通じて仕事を受発注できるクラウドソーシングも、在宅ワークに道を開いている。出産で会社を辞めれば、キャリアが断絶されるのが“お決まり”だった日本女性の働き方に、異変が起きそうだ。
来春卒の就職活動は大手企業による選考が６月に迫る。女子学生が悩むのは、長く活躍できる企業の見極め。女性管理職比率や育児休業取得率といった実績値をどう読み解くのか。三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティングの女性活躍推進・ダイバーシティマネジメント戦略室長の矢島洋子さんに聞いた。
経済産業省と東京証券取引所が共同で選出する女性活躍推進に優れた上場企業「なでしこ銘柄」に、トレンダーズがマザーズ上場企業から初めて選定された。７割を超える女性管理職比率や、多様な働き方を促進している点が認められた。こうした企業風土を醸成する上で重要な役割を果たしているのが、黒川涼子取締役だ。
第一線で働くバリバリのキャリアウーマン「バリキャリ」、仕事と子育てを両立する「ワーママ」。女性の社会進出が著しい昨今も、女性が望む働き方は“家庭の事情”によって大きく左右されるようだ。
レンタルオフィス事業を展開するSYNTHが実施した「ビジネスウーマンのオフィス環境に関する意識調査(アルバイト・パートタイムを除く20～59歳の就業女性2,000名が対象)」によると、バリキャリの希望率は39.1%、ワーママの希望率は47.8%(いずれも「非常に希望する」と「やや希望する」を含む)と、仕事と子育てのバランスを重視している女性が多いことがわかった。
働くとなると、いろいろな制約があります。子どもの病気や学校行事などのときには自分が仕事を休まなければなりませんし、子どものお迎えに行くために残業ができないこともあります。同じ仕事でも、雇用形態によって働き方が変わってきます。ここでは、雇用形態の違いによって、ママが働くときにどんなメリット・デメリットがあるかについて考えてみたいと思います。
4月に入り、着慣れないスーツに身を包んだ新社会人の初々しい姿を街で見かけるようになった。パナソニック コンシューマーマーケティング株式会社が、同社が運営するショッピングサイト「パナソニック ストア」で、一足先に社会人となった社会人経験1年～3年の女性312名（社会人1年目100名／2年目111名／3年目101名）に仕事や働き方に関するアンケートを実施したところ、40％の女性が「仕事は辛いがやりがいがある」と思っていることが明らかになった。
レンタルオフィスを展開する株式会社SYNTH（シンス）は、20歳～59歳のビジネスウーマン（アルバイト・パートタイムを除く就業女性）2000名を対象に「ビジネスウーマンのオフィス環境に関する意識調査」をインターネットで実施した。（調査協力会社：ネットエイジア株式会社）
「みなさん、モヤモヤしていますよ。転職相談に訪れるアラサー女性のみなさん、とにかくモヤモヤしています」と話すのは、27歳前後の働く女性の転職やキャリア支援を行っているShiftでキャリアコンサルタントを務める松本恵氏だ。