カギは27歳 結婚・出産予定なしでも“前倒し転職”

「みなさん、モヤモヤしていますよ。転職相談に訪れるアラサー女性のみなさん、とにかくモヤモヤしています」と話すのは、27歳前後の働く女性の転職やキャリア支援を行っているShiftでキャリアコンサルタントを務める松本恵氏だ。

モヤモヤの原因は、「このままでいいのだろうか…」

「何にモヤモヤしているかというと『このままでいいのかな…』ということでしょうか。『このままの会社でいいのか、このままの仕事でいいのか、このままの働き方でいいのか』と。大手企業にお勤めで、20代で年収800万円近くあるという、傍からは恵まれて見える女性ですら、モヤモヤしています」。

中には、結婚というライフイベントを目前にして、勤務地や働き方を変えたい、と訪れる人もいるが、モヤモヤを抱えて同社を訪れるアラサー女性には、当面、結婚や出産の予定はない人たちも多いという。

同社社長の水澤直人氏は、「今のアラサー女性は『結婚しても、子どもが生まれても正社員として働き続けたい』と考えている人が多い。だからこそ、みなさん転職を考えているのです」と話す。この「働き続けたいからこそ転職したい女性たち」をサポートしたいと、女性に特化した人材紹介業として1年前会社を立ち上げた同社は27歳をメインターゲットとしている。

なぜ27歳なのか。

27歳は、転職適齢期

「27歳の女性は、結婚、出産といったライフイベント5秒前という状態なんです」（Shift水澤氏）。

東京都の女性の結婚平均年齢は約30歳、確かに今、予定がなくても、いつそうした展開になるか分からない年頃だ。「30歳で結婚すると仮定すると、27歳はちょうどその3年前。結婚、出産後も、働き続けるためには、それが可能になる環境と信頼を整えておかなくてはなりません」（Shift水澤氏）。

今、働いている会社が、両立支援が充実していて、結婚、出産後も長く働き続けられそうな環境であれば問題ないが、そうでない場合は、ライフイベント前に転職しておきたいもの。たとえ両立支援が充実している会社であっても、出産後はバックオフィス業務に就く人がほとんどで、これ以上のキャリア発展が見込めない、などの理由で転職を考える人もいるだろう。

長く働き続けられそうな職場であっても、転職後すぐに産育休に入ってしまうのは、周囲にも迷惑をかけてしまうし、復職後、働く際にも肩身が狭い。「転職して、仕事や職場にも慣れ、周囲の協力が得られるような人間関係と信頼貯金ができるのが3年くらい、と考えると、30歳の3年前＝27歳なんです」

働き続けたいなら、10年先を見据えて転職すべし

実際、24～29歳というのは、男女問わず、転職市場においてボリュームゾーンとなっている。だが、「男女とも同じ考え方で転職をしてはいけない」と、水澤氏は指摘する。男性の転職は年収アップやキャリアアップだけを考えていればよく、比較的単純だ。しかし、女性の場合はライフイベント後も働けるかどうか、ということを考えると、年収やキャリア面だけでは決められないところがある。

「年収400万円だった女性が転職して600万円になったけれども、ハードすぎて2年で辞めてしまった、となったら意味がありません。年収は少ししかアップしなくても、働きやすい職場で育休も取りつつ、10年働き続けられた方がいい。女性には、ぜひ10年後まで考えた上で転職していただきたいですね」

転職を考える人も、考えていない人も、一度立ち止まって、10年後、どのように働いていたいか、自分なりのライフプランを考えてみるといいかもしれない。