女性雇用ダイバーシティマネジメントに関わる３つの人事施策が意味するものは？
「ダイバーシティを取り込もう」という号令があちこちで聞かれる。経済成長や組織活性化のために、多様な人材を受け入れ、活かすことが求められている。とりわけ、日本企業においては、女性、高齢者、外国人等の活躍促進を指すことが多い。しかし、その推進にあたっては、女性管理職比率等の数値目標だけが一人歩きしがちである。
「ダイバーシティを取り込もう」という号令があちこちで聞かれる。経済成長や組織活性化のために、多様な人材を受け入れ、活かすことが求められている。とりわけ、日本企業においては、女性、高齢者、外国人等の活躍促進を指すことが多い。しかし、その推進にあたっては、女性管理職比率等の数値目標だけが一人歩きしがちである。
主婦に特化した求人サイト『しゅふＪＯＢパート』（事業運営者：株式会社ビースタイル／本社：東京都新宿区、代表取締役：三原邦彦）は、掲載された求人情報の時給データから算出した『平均時給』の2017年1月分を集計しました。
森永製菓やロッテなど食品５社が女性社員の活躍推進で連携する。女性社員向けのセミナーの共催などを通じ、他社のモデルケースを積極的に自社へ採用する。横のつながりを生かして女性が働きやすい環境整備を加速させる。
2016年10月5日、株式会社チェンジウェーブ主催のセミナー「Why Diversity2」が開催されました。今回は、セミナーにて行われた講演やパネルディスカッションのうち、「企業事例 多様な変革リーダー人材を生み出す企業の施策とは」をお届けします。本パートでは、登壇者3名が自ら在籍する企業を「社員が幸せに働ける会社なのか」という観点で自己採点。自社の多様性の現状について語りました。
2013年度から2年連続で連結純利益3,000億円を超え、国内総合商社の中で純利益額トップを誇る「伊藤忠商事」。その業績向上の裏側では、ダイバーシティ制度が着実に進められていました。特に女性の活躍支援には目を見張るものがあります。
今回は、伊藤忠商事の人事・総務部 採用・人材マネジメント室 池川朋子さんに支援制度の概要や具体的な事例などお話を伺いました。
－－今年は政府が掲げる女性活躍、働き方改革が一層、進みそうです。
主婦に特化した人材サービス『しゅふＪＯＢ』（事業運営者：株式会社ビースタイル／本社：東京都新宿区、代表取締役：三原邦彦）の調査機関しゅふＪＯＢ総研は、『働く女性の希望条件』をテーマに主婦会員に向けてアンケート調査を行いました。以下、結果をご報告します。（有効回答数823件）
慢性的な人手不足で労働需給が引き締まる中、政府が推し進める「働き方改革」が転職市場にも波及し始めた。プライベートも大事にするワーク・ライフ・バランスの実現を求め、適正な労働時間や柔軟な働き方を企業選びの優先項目に掲げる転職者が増えている。売り手優位の環境を受け、企業の採用姿勢にも変化が生じつつある。
2016年の「ユーキャン新語・年間流行語大賞」の年間大賞「神ってる」とともにベスト10として選ばれた「保育園落ちた日本死ね」。賛否両論あるが、子どもが保育園に入ることができなかった母親の切実な思いが伝わり、待機児童の多さが改めて大きな社会問題として認識されたことは間違いない。
女性の採用を強化する企業が増えている中、女性自身はどのような職場を求めているのだろうか。エン・ジャパン株式会社が昨年、同社が運営する、正社員で働くことを希望する女性向け求人情報サイト『エンウィメンズワーク』上で、サイト利用者の女性1037名を対象に「働きやすい職場」をテーマにアンケートを行なったところ、