eラーニングを主軸に企業の人材育成を支援する株式会社ライトワークス(本社：東京都千代田区、代表者：江口 夏郎、以下 ライトワークス)は、2014年6月、多店舗展開企業向け人材育成サービスブランド「リテール ラーニング ファクトリー」の利用者数が12万人を突破したことを本日、7月28日発表します。
「リテール ラーニング ファクトリー(Retail Learning Factory)」
http://www.retail-learning.jp/
HRソリューションズ株式会社(東京都中央区)は、同社が企画・開発・販売する導入社数No.1(＊)のアルバイト・パート採用管理システム「リクオプ」の公式サイトを開設いたしました。
「リクオプ」公式サイト： http://recop.jp
リクルートホールディングスが24日発表した人手不足の実態調査で、2014年４～６月にアルバイトやパートの採用を試みた企業のうち３割が予定人数を確保できなかったことが分かった。景気回復で正社員の求人が増えており、小売業や飲食業でバイトやパートの採用が難しくなっている。人材を確保するために27％の企業が募集時の時給を引き上げていた。
パートや契約社員など非正規社員を正社員に登用する動きが広がってきた。背景には、景気回復に伴う人手不足の解消だけでなく、若年労働力人口の減少が招く「採用氷河期」を見据えて人材を確保したい企業の狙いもある。経営者は、デフレ経済下で人件費を競うように削ってきたが、国内市場の縮小やグローバル化で経営環境が変わる中、人材への投資が競争力強化の優先事項になりつつある。（滝川麻衣子）
総合人材情報サービスの株式会社アイデムは、当社発行の新聞折込求人紙『しごと情報アイデム』紙面より、平成26年4月のパートタイマー募集時平均時給を集計した。調査は、平成26年4月の第1週と第3週に発行された『しごと情報アイデム』の求人情報から、職種や募集時平均時給のデータを抽出し、東日本エリア（東京、神奈川、埼玉、千葉など1都7県）と西日本エリア（大阪、兵庫、京都など2府5県）で、それぞれ集計したもの。
パートや契約社員など非正規社員を正社員に登用する動きが広がってきた。背景には、景気回復に伴う人手不足の解消だけでなく、若年労働力人口の減少が招く「採用氷河期」を見据えて人材を確保したい企業の狙いもある。経営者は、デフレ経済下で人件費を競うように削ってきたが、国内市場の縮小やグローバル化で経営環境が変わる中、人材への投資が競争力強化の優先事項になりつつある。（滝川麻衣子）
小売りや外食の店舗運営に欠かせないパート・アルバイトの不足が深刻だ。日本経済新聞社が主要企業に調査したところ、回答企業の約７割が不足していると回答。このうち今後も人手不足の解消のメドが立たないと答えた企業が６割だった。景気回復を受けた人手不足は長期化する可能性があり、業務を縮小する企業も出てきた。
アルバイト・パートの時給上昇が続いている。求人情報大手のリクルートジョブズ（東京・中央）が18日発表した６月の募集時平均時給は、三大都市圏（首都圏・東海・関西）で957円と前年同月比0.8％高い。飲食店従業員の時給が高止まりしている。
夏の行楽シーズンを控え、リゾート地やイベント会場で短期アルバイトの採用が苦戦している。６月から本格化した採用では求人数が前年を上回り、時給も約５％高い。国内で観光需要が盛り上がるなか、人手不足が続く都市部との採用競争も過熱している。
賃上げの波が中小企業に及んできた。30人未満の企業の賃金調査によると、2014年の時給は前年と比べて1.1％上がった。医療福祉や飲食サービスで伸びが目立った。大企業がベアで人材を囲い込んだため、中小企業も対抗して賃上げを迫られた。パートなど非正規労働者の収入に響く最低賃金の引き上げを促す材料となりそうだ。