アルバイト・パート入社 1ヵ月以内の退職を減らす！スグ効く退職防止策とは？
「店長！！ ○○さんがまだ来てないです。携帯にかけてもつながらなくて…」、繁忙期、期待して入ってもらった新人アルバイトさんの急な退職に肝を冷やした経験のある経営者、採用担当者の方もいらっしゃるのではないでしょうか。
「店長！！ ○○さんがまだ来てないです。携帯にかけてもつながらなくて…」、繁忙期、期待して入ってもらった新人アルバイトさんの急な退職に肝を冷やした経験のある経営者、採用担当者の方もいらっしゃるのではないでしょうか。
「あの～、来月で辞めたいんですど…」、突然のアルバイトさんのそんな一言に、ドキっとしたことはありませんか？ ここ最近の人手不足感の中、「できる限り長く働いて欲しい！」という採用担当者の方も多く、その対策に苦慮されている方も多いはず。
昨今、新聞やニュースを賑わせている人手不足の話題。人手不足が原因で、お店を閉店せざるをえなかったり、新しいお店の計画が進まなかったり、店舗経営や事業経営にとって、見過ごせない状況になってきております。
パート・アルバイトや派遣社員、契約社員が契約更新を繰り返し、通算5年を超えれば、契約更新せずに同じ会社の正社員の定年まで働ける制度が2018年4月からスタートする。
株式会社廣済堂（所在地：東京都港区、代表取締役社長：浅野健）が運営する求人サイト「Workin.jp（ワーキン）」は、平成29年9月11日にリニューアルオープンしました。スマートフォン版を中心にサイトデザインを刷新し、ユーザーの「検索性」「利便性」を大幅に改善すると同時に、求人広告のアピール力を高める新商品「Workin.jpプレミアム」をリリースしました。
人材採用のミスマッチを最小限に抑えるための科学的な採用メソッド「戦略採用メソッド」を提供する、株式会社タレントアンドアセスメントの代表取締役・山崎俊明氏に採用面接のテクニックを伺った記事の後編をお送りします。
記事の前半では、面接前の「準備」について、ご紹介しました。今回は面接の実践編として「流れ」「質問」の2点について、ご紹介します。
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人手不足が深刻化する中、外食大手やコンビニ各社が主婦向けの採用策を次々と打ち出している。日本マクドナルドは５日、主婦の採用につなげるための仕事体験会を全国で開始。大手コンビニのファミリーマートも今月、社長自らが登壇する主婦向けの採用説明会を初めて開催する。セブン－イレブン・ジャパンも今秋に店舗内保育所を新設する予定で、パート雇用の主戦力となる主婦の争奪戦が激化している。
「せっかく採用したのに、すぐに辞めてしまう…」「いざ採用してみると職場の雰囲気に合わなかった…」など、アルバイトの採用について、悩みを抱えている企業や店舗も多いはず。
今回は、全国規模の主要アルバイト求人媒体<タウンワーク、マイナビバイト、バイトル、フロム・エー、an>を対象に、掲載されている求人広告費を元に市場規模を調べて、各媒体の市場シェアや、職種ごとの広告費から媒体ごとの特徴をまとめてみました。
『an』の営業マンとして採用の最前線に携わる、関西営業部 エキスパートの畑中正さんと同営業部 ゼネラルマネジャーの川人真次さんに登場いただき、「採用成功に向けて現場・経営陣それぞれが今すぐすべきこと」というテーマで語っていただいた記事の後編をお送りします。