面接手法の見直しに！　今すぐチェック。「3つの面接テクニック」（前半）

「せっかく採用したのに、すぐに辞めてしまう…」「いざ採用してみると職場の雰囲気に合わなかった…」など、アルバイトの採用について、悩みを抱えている企業や店舗も多いはず。

新卒や中途の社員面接は「複数回面接/その後内定/内定から勤務開始まで間がある」事が多いですが、アルバイトの採用面接の多くは「1回面接/即内定/すぐに勤務開始」というケースが過半です。そのため、1回の面接で「人柄/向き・不向き/合う・合わない」など多くの情報を判断する必要があり、その面接の重要度は軽視できるものではありません。

でも、その原因や対策をなかなか整理することもできないのが現実。
そんな悩みを解決するために、いま一度、採用面接のやり方を見直してみませんか？

今回は今すぐ活用できる、面接の「準備」「流れ」「質問」の3つのテクニックをご紹介します！　教えてくれたのは、人材採用のミスマッチを最小限に抑えるための科学的な採用メソッドである「戦略採用メソッド」を企業に提供する、株式会社タレントアンドアセスメントの代表取締役・山崎俊明氏。実践されてない方にとっては、目からウロコの面接テクニックが満載ですよ。

まずは面接官の「準備」から。採用側も見られている！　面接ではココに注意！

株式会社タレントアンドアセスメントの代表取締役・山崎俊明氏

アルバイトの採用面接は、その店舗や企業の仲間を増やすための大切なイベントです。まずは、その仲間候補の方をお迎えする準備が大切です。

働いてほしい条件だけでなく、事前に「どんな人物を採用したいのか」というイメージを固めておくと、「せっかく採用したけれど、職場に合わなかった」というミスマッチを防げます。例えば「コンビを組む○○さんと、相性が良さそうな穏やかなタイプが良いな」「調理技術が無くても料理に興味があることが大事」など、相性・性格、最低限のハードルなどをイメージすると良いでしょう。

イメージができたら、採用側はできれば複数で面接に臨むことをお勧めします。多様な視点で候補者に接することで、求職者の方の隠れた魅力や性質に気付く可能性が高まります。求職者の方も複数の面接官に接することで、より「この人たちと働くんだ」というイメージもわきやすくなります。

求職者にとって、面接官は働く店舗や企業イメージの一部ですから、面接の際「自分は店舗（または企業）の顔なのだ」ということを自覚する必要もあります。

その自覚があれば、おのずと、ふさわしい服装や身だしなみもわかるはず。カチッとしたオフィス系の職場なら、スーツにネクタイ姿がふさわしいでしょうし、アパレル系の職場なら相応にオシャレな雰囲気も求められるかもしれません。

同時に見落としがちなのが、面接時の言葉遣い。「雇われる側より雇う側の方が、立場が上」とばかりに、候補者に横柄な態度を見せる採用担当者もいますが、これはNG。また、なれなれしすぎるのも良くありません。面接は、採用側も採用される側もイーブンの関係なのですから、採用側は常に敬意を持って相手に接しなければなりません。

大切なのは、その候補者が不採用だったとしても、その人がいつか顧客や取引先になるかもしれないということ。そう考えると、下手な恨みは買わない方がいいですし、SNSに「あの会社の面接は最悪だった」など、書かれるのもマイナスですよね。自分は店舗の顔である、そして、採用側も候補者も立場は同等である。この２つをしっかり覚えておきましょう。

さいごに、店長や社長以外の人物が代理で面接を行う場合は、その方にも準備は必要です。「自分は店長（社長）の代わりなのだ」と、しっかり自覚してもらうことも必要です。「代わりに面接やっておいて～」だけではこれらの準備は難しいでしょう。上記のポイントをきちんと伝達しておくことが重要です。