新卒【説明会の実態】就活生が知りたい情報の大半が、説明会で話されることはない？
よく就活生と話をしていると「説明会に参加したけど意味がなかった」「ホームページに載っているような情報ばかりで時間の無駄でした」といった不満を耳にすることがあります。
2016卒生の説明会はまだ始まっていませんが、ぜひ事前に知っておいていただきたいことですので、お伝えしたいと思います。
よく就活生と話をしていると「説明会に参加したけど意味がなかった」「ホームページに載っているような情報ばかりで時間の無駄でした」といった不満を耳にすることがあります。
2016卒生の説明会はまだ始まっていませんが、ぜひ事前に知っておいていただきたいことですので、お伝えしたいと思います。
2017年卒の就職活動が本格化する一方で、今年4月に就職したばかりの新卒新入社員がわずか3か月未満で退職してしまうケースが見られる。厚生労働省の調査によると、大卒の新卒者は1年以内に13.1％、3年以内に32.3％が辞めてしまうという。そこで転職クチコミサイト「転職会議」は、新卒入社3か月以内で退職してしまった人や退職を検討中の方々のクチコミデータを調査・分析し、スピード退職の実態について調べた。
2017年度の新卒採用が終わらぬままに、2018年度の採用がスタートしました。
選考解禁の前倒しやインターンシップの過熱化、リクルーター制度復活の兆しなど、波乱の展開が予想される2018年度の新卒採用。
そこで新卒採用を行う企業の方、就活生の方向けに、2017年度の振り返りと2018年度の展開について整理しておきたいと思います。
新卒就活で、就活サイト以外に人材紹介会社や就活イベントなどの新たなルートができ始めている。自前で採用活動をするベンチャー企業もある。企業の人材採用を研究する「採用学」を提唱し、同名の書籍を今年５月に出版した横浜国立大大学院の服部泰宏准教授へのインタビュー２回目は、「恋愛」をテーマにしたユニークな選考を導入した企業の事例を聞いた。【田中学】
企業の新卒採用活動でハイライトとなるのが面接だ。面接を行うのは人事部門だけではない。現場の若手社員や管理職が1次、2次面接の面接官を担い、最終選考は役員クラスというケースが多い。いわば新卒採用面接は、全社を挙げての取り組みといえる。
経団連は、現在の大学3年生が対象となる2017年（18年春入社）の就職・採用活動日程を16年から変更しない方向で調整に入った。ころころ変えることによる学生や企業の混乱を避けるため。経団連は会員企業などと調整した上で16年10月にも正式決定する。
２０１８年春卒業予定の学生向けの夏のインターンシップ（就業体験）が本番を迎えている。就業体験とは名ばかりで、本来の趣旨とかけ離れた「採用ツール」として独り歩きしてきた面も否めない。採用とインターンシップのあり方をめぐっては国が検討を始め、経済界も新たな試みに動くなど、再考の時期に差し掛かっている。
大阪新卒応援ハローワーク（大阪市北区）は、働きやすさの基準を独自に設定し、一定水準を満たしている企業を集めた合同説明会を企画して、就職活動をする学生らの関心を集めている。新入社員の育成にたけた中堅・中小企業の魅力を発信するとともに、早期離職の解消につなげていくのが狙いだ。