総合大学名関係なし。Google社が解明した「採用すべき人材」の法則
企業が採用すべきは一体どういう人材なのか―。採用担当者にとっては「永遠の命題」といっても過言ではありません。今回の無料メルマガ『サラリーマンで年収1000万円を目指せ。』では、著者でサラリーマン時代に採用面接の担当経験があるという佐藤しょ～おんさんも思わず納得したという、グーグル社が導き出した「採用すべき人材の法則」を紹介しています。
企業が採用すべきは一体どういう人材なのか―。採用担当者にとっては「永遠の命題」といっても過言ではありません。今回の無料メルマガ『サラリーマンで年収1000万円を目指せ。』では、著者でサラリーマン時代に採用面接の担当経験があるという佐藤しょ～おんさんも思わず納得したという、グーグル社が導き出した「採用すべき人材の法則」を紹介しています。
採用市場では売り手優位の状況が続いています。入社後に活躍する人材を採用するには、求人広告を活用して、多くの人材にアプローチすることが欠かせません。しかし、こうした求人広告作りのノウハウは、これまであまり公にされてきませんでした。
今回は、HRogチャートを使って、主要正社員求人媒体における直近3ヶ月間で掲載された求人データを元に、企業別の掲載件数および出稿金額をランキング化して、レポートにしてみました。普段の求人レポートの特別編として、ご覧ください。
新興企業の経営トップが育児休業を取得する動きが広がっている。フリーマーケットアプリ運営のメルカリ（東京・港）、スマートフォン（スマホ）ゲーム開発のモバイルファクトリーの社長が10月から２カ月の育休を取得する。新興企業では規模の拡大に伴い、結婚や出産時期を迎える20代後半から30代の社員が増えている。男性社員の育休取得率は日本では低い。トップ自ら率先して取得する「イクボス」になることで社員が育児に参加しやすい環境を整える。
転職メディアに募集広告を出したら応募があったとき、人材紹介会社から候補者のレジュメがあがってきたとき、スカウトメールを出そうと転職者データベースを検索したとき…、必ず目にする求職者の情報（応募書類・エントリーシート・レジュメ・履歴書・職務経歴書など）。しかし、期待を寄せて見てみると、「書いてある情報が少ないから判断できない」「求めている内容と違う気がする」「意欲が足らない」など、その人となりがわからない場合も多いのではないでしょうか。
2013年4月の改正労働契約法の施行により、有期雇用社員（契約社員、パートタイマー、アルバイト）が希望すれば無期雇用に転換できるというルールとなったが、この「無期転換ルール」はほとんど知られていないようだ。というのも、人事担当者に限って聞いた調査ですら、認知度は66％にしかならなかったのだ。 続きを読む
こんにちは。谷口です。
paizaでは、ITエンジニアの求人募集をしている企業のご相談にも乗っています。
その中で、スタートアップ企業では「まだ社内にエンジニアがいないので、早急に採用したい」というケースも多くあります。
社員（パート／アルバイト含む）が一度退職した企業に再び就職すること、つまり、企業側からすれば「再雇用」「リハイヤー」ですが、一般的には「出戻り転職」と呼ばれています。