総合クイック—2Qは人材サービスの高い需要を受けて2ケタ増収増益達成
クイック<4318>は31日、2018年3月期第2四半期（2017年4～9月）連結決算を発表した。売上高が前年同期比12.9%増の84.05億円、営業利益が同10.0%増の16.94億円、経常利益が同10.3%増の17.45億円、親会社株主に帰属する四半期純利益が同14.3%増の12.28億円となった。
クイック<4318>は31日、2018年3月期第2四半期（2017年4～9月）連結決算を発表した。売上高が前年同期比12.9%増の84.05億円、営業利益が同10.0%増の16.94億円、経常利益が同10.3%増の17.45億円、親会社株主に帰属する四半期純利益が同14.3%増の12.28億円となった。
日本オラクル株式会社は1日、企業の管理職を対象にした働き方改革とデジタル活用に関する調査結果を発表した。働き方改革に取り組んでいる企業が80％以上を占める一方、取り組みとしては残業時間の削減や有給休暇取得促進など労働時間削減施策が多く、ビジネス成長を意識した生産性向上への取り組みや、デジタル活用については課題があることが明らかになったとしている。
ディズニーのキャストを見て、「なぜあんなにいきいきと働けるのだろう」と思ったことはありませんか？あなたの職場でも、「みんながあんなふうに、楽しく前向きに働けたらいいな」と憧れたことはないでしょうか。
年功序列の賃金体系が崩れ、今の日本企業では長年働く社員ほど賃金が伸びにくくなっている。転機を迎えているのは40代。バブル期に採用された多くの先輩に阻まれて出世が遅れ、賃金も上がらない。人口構成から「賃金が増えない社員」の比率が上がってきたことが、統計上の賃金が伸びない一因になっている。
当社は主に日本人バイリンガルを企業に紹介する人材紹介事業を手掛けている。かつてはほとんどが日本に進出した外資系企業からの依頼だったが、最近はグローバル展開する日本企業からの求人依頼が急増している。「語学力×専門スキル」を有する人材はまさに争奪戦となっている。
ファナックが100人に上るソフトウエア技術者の中途採用に動いている。同社はロボットや工作機械の頭脳となるNC（数値制御）の世界大手メーカー。高い競争力の半面、「孤高」ともいわれる研究開発姿勢を貫いてきたファナックがこれだけの規模で中途採用を活発化するのは異例だ。知見を持つ外部の人材を積極的に取り込むことで、製造現場におけるIoT（モノのインターネット化）で絶対に負けないという覚悟を示している。
日経ビジネス10月16日号の企業研究「リクルートホールディングス 創造への破壊は続く」の連動企画。今回からは、リクルートホールディングスの今後を占う、3人のキーマンのインタビューを紹介していく。まず登場するのは、本誌記事でも最初に取り上げた、米国子会社Indeed（インディード）の出木場久征CEO（最高経営責任者）だ。
「第二新卒」（社会人としての就業経験が3年以内）の方向けにキャリアカウンセリングを行っていると、入社してから数日や数カ月で辞めてしまった方とお会いすることがよくあります。
選考結果の連絡、面接日程の調整、採用・不採用通知など、採用活動のさまざまなフェーズにおいて発生する応募者への連絡。業務効率化のため、応募者への連絡をルーティン業務の一つとして対応しているケースもあるのではないでしょうか。
バブル期以来の売り手市場となった今年。優秀な人材を確保するため、多くの企業が奔走した。この状況がいつまで続くかはわからないが、履歴書のスキルや通り一遍の面接に頼る従来の方法では、いい人材の獲得は難しいだろう。企業側も新たな手段で、人事採用に臨む必要がある。