総合「働きやすい会社」ランキング――新卒と中途で違い
新卒入社の社員は、年齢とともに会社への評価が高くなり、中途入社の社員は、年齢とともに会社の評価が低くなることが、企業リサーチサイトを運営しているヴォーカーズの調査で分かった。
20歳から54歳までのビジネスパーソンからサイトに投稿された評価を集計（2007年7月から2014年8月までのデータ）。「風通しの良さ」「社員の相互尊重」「人事評価の適正感」を分析したところ、新卒入社と中途入社の間で会社に対する評価に違いがうかがえた。
新卒入社の社員は、年齢とともに会社への評価が高くなり、中途入社の社員は、年齢とともに会社の評価が低くなることが、企業リサーチサイトを運営しているヴォーカーズの調査で分かった。
20歳から54歳までのビジネスパーソンからサイトに投稿された評価を集計（2007年7月から2014年8月までのデータ）。「風通しの良さ」「社員の相互尊重」「人事評価の適正感」を分析したところ、新卒入社と中途入社の間で会社に対する評価に違いがうかがえた。
精神障がい者雇用セミナーの参加企業を募集障がい者雇用の支援サービスやコンサルティングなどを手がけている株式会社FVP（エフヴイピー）。
同社では、精神障害者雇用義務化後では遅すぎる！と銘打ち開催する、企業向けセミナー「今、採るから成功する。精神障がい者雇用セミナー＆精神障がい者交流体験」の参加企業を募集している。
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2日放送のフジテレビ『とくダネ！』は、フルタイムでの働き方を覆す「ゆるい就職」を紹介。説明会予約に応募者が殺到した日本初の試みとは？
正規雇用で働いた経験がない４０歳未満の非正規社員の５７・１％が低収入のため自活できず、生活費の大半を同居家族らに頼っていることが、求人広告会社アイデムのアンケートで３１日、分かった。
調査は２月にインターネット上で実施し、１５２７人が回答。
厚生労働省が２日発表した７月の毎月勤労統計調査（速報、従業員５人以上）によると、基本給にあたる所定内給与は前年同月比0.7％増の24万2840円と２カ月連続で増加した。今年の春季労使交渉で基本給を底上げするベースアップ（ベア）が広がり、支給額を押し上げた。
ファストフード業界の苦戦を尻目に業績が好転しつつあるのがファミリーレストラン業界だ。「ガスト」などを展開するすかいらーく、「ロイヤルホスト」のロイヤルホールディングス、「デニーズ」のセブン＆アイ・フードシステムズは、デフレ経済下の消費ニーズの変化を読み切れず、2000年代中盤以降、長期にわたり業績が低迷した。デフレの勝ち組がファストフードで、負け組がファミレスだった。
労働環境が過酷なことで知られるアニメーターという職業。好きなことを仕事にできるなら仕方がないのかもしれないけど、少しでも条件の良い会社で働きたいというのが本音。待遇の良いアニメ会社はどこだろうか？
「株主、投資家の皆様にご迷惑をおかけした」。8月14日に開いた第2四半期決算説明会で、村上太一社長は深々と頭を下げた。
「ジョブセンス」ブランドで求人サイトを運営するリブセンスは同日、2014年12月期の業績予想を下方修正した。当初は前期比2割増の営業利益19.5億円を計画していたが、一転して同7割減の5億円へ大ブレーキ。上場来初の下方修正で、2006年の創業から続く増益記録も止まる。
総務省が２９日発表した７月の完全失業率（季節調整値）は３．８％となった。７月の３．７％から小幅上昇したが、人手不足感の強まりになどに伴って女性を中心に労働市場に参入する動きが続いていることが背景とみられており、総務省では「雇用情勢は持ち直しの動きが続いている」と判断している。
人材欠乏の解消に向けて、ユーザー企業が動き始めた。
ソニー生命保険はシステム部門枠の新卒採用を開始、ミサワホームは現場を熟知するグループ会社のIT人材を配置転換させる。
若手、ビジネスアナリスト、グローバル人材の確保を目指す各社の戦略を追う。