総合ヒューマンリソシアが、人材不足に悩む建設業の採用を支援！ 若年求職者を対象に初の就職イベント
ヒューマンホールディングス株式会社の事業子会社で人材サービス事業を運営するヒューマンリソシア株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：御旅屋 貢）は、2014年11月4日（火）、東京都立川市のパレスホテル立川にて、三多摩建設業連合会、東日本建設業保証株式会社と共同で、若者の建設業への入職促進を目的とした就職イベントを開催します。
ジェイアイエヌ（3046）は21日、11月から全国の店舗に勤務する正社員の年間給与を平均約10％引き上げると発表した。対象者は267店（８月現在）で働く1010人（９月１日現在）。雇用環境の改善を図り、働きやすい企業を目指す。
安倍政権が「女性が輝く日本へ」というスローガンを掲げていますが、これを実現するためには、まっさきに「男女平等賃金」を実現すべきでしょう。すでに米国では、これを実現している会社があるようです。
働く時間の長さでなく成果で賃金を払う「ホワイトカラー・エグゼンプション」導入をはじめとする労働時間の規制緩和をテーマに、厚生労働省が労働基準法の改正審議を進めている。だが、同省の調査によると労働時間規制改革を望む企業は少数派にとどまっている。規制緩和を使いこなせる企業とそうでない企業で差が開きそうだ。
従業員が職務で発明した特許権を企業に帰属させる特許制度の改正は、国際競争にさらされる日本企業の開発力強化につながると期待される。新制度のもとで企業は、発明の報奨を決める社内規定の明文化が求められる。十分な報奨につながる社内規定は優れた人材の囲い込みにつながり、社内の技術開発も後押しする。企業の知的財産戦略も厳しく問われている。
人材派遣会社が提唱する「ゆるい就職」。会社に縛られることを嫌うゆとり世代が殺到した。
モラトリアムの新たな形か、単なるリスクか――。（編集部・庄司将晃）
大学周辺や就職説明会の会場近くで「学生さんですか、アンケートお願いします」と声をかけている若い男女をよく見かける。パンフレットを抱えて学生に執拗に声をかけている姿は、キャッチセールスのようだ。これらの男女は就活ビジネスのセールスマンたちだ。就活中の学生に「就職に役立つ」と言って、高額商品や就活塾への入会を勧誘している。
先月、2014年の「ブラック企業大賞」が決定し、ヤマダ電機が受賞した。14年度のブラック企業大賞にノミネートされたのは11企業で、うち5企業で過労死などの最悪の事態が発生している。ブラック企業大賞は12年から始まり、今年で3年目。これまで、ワタミや東京電力が大賞となり、ブラック企業の実態を世間に周知してきた。13年には「ブラック企業」が新語・流行語大賞になるなど、世間の注目度は高まっている。
僕はこれまで2回、人生で『働き過ぎる』状態を経験した。
1回目は百貨店の催企画担当課長だった頃。
もう1回は、起業してやっととっかかりをみつけてからの2年間ぐらいだ。