総合地方企業だからこそメリット大！ 群馬県の老舗企業S社によるダイレクト・リクルーティングの活用方法
群馬県に本社を置く老舗企業のS社。新社長が就任したことをきっかけに現在を「第二の創業期」と位置づけ、時流に合わせて変化すべく、新たな事業展開を計画しました。この新規事業の成功には経験者を採用することが不可欠。しかし、採用には“地方企業”であるが故の大きな壁が待ち受けていました。
群馬県に本社を置く老舗企業のS社。新社長が就任したことをきっかけに現在を「第二の創業期」と位置づけ、時流に合わせて変化すべく、新たな事業展開を計画しました。この新規事業の成功には経験者を採用することが不可欠。しかし、採用には“地方企業”であるが故の大きな壁が待ち受けていました。
企業の人材育成やものづくり革新、調査・システム開発などの経営支援サービスを提供する日本能率協会グループは、このたび、全国のビジネスパーソン1000人に対して意識調査を行いました。この調査は働く人びとに焦点を当て、その時々の旬の話題をデータで紹介するシリーズです。
企業にとって「どんな人を採用するか」はとても大きな意味を持つ。
「明日のマネジメントにあたるべき人間を、今日用意しなければならない」はピーター・ドラッカーの言葉である。ドラッカーによると、企業にとって人づくりほど大切なことはなく、現在の世代は、明日のために次の世代を育て、次の世代は、その次の世代に向けて新たなものを築き、次代を担う人材を育成していくことになる。
介護現場で働く労働力の確保策として厚生労働省は、外国人技能実習制度の対象職種に介護分野を加える方針を固めた。２０１６年度中の実施を目指すという。
介護職の人材難は分かるが、外国人実習生で乗り切るのは疑問がある。実習制度の趣旨にそぐわず、介護職の待遇改善も妨げかねない。慎重な検討を求めたい。
国土交通省は社会保険に非加入の建設業者を入札から締め出す取り組みを強化する。国発注の工事では昨年８月から実施しているが、加入率を高めるため地方自治体にも同様の措置を求める。公共工事の発注者と受注業者が結ぶ契約書のひな型となる約款の改正も検討している。
「生きるように働く」
求人サイト、日本仕事百貨のコンセプトだ。しかし、求人サイトだと思ってホームページを見てみるとすぐに異変に気がつくだろう。通常の求人サイトには必ずある「検索機能」がないからだ。このサイトでは、自分の望む職種、給与、勤務地といった項目から求人を絞り込むことはできない。
１月３０日の厚生労働省の報道発表資料によると、外国人労働者の届出の状況は2014月10月におよそ８０万人となり過去最多を記録しました。今後、少子高齢化による労働力不足や東京オリンピック開催決定の中で日本企業で就労する外国人労働者の数はさらに増加することは明白であります。そこで今回は、外国人労働者の労働問題、特に問題となる雇用の場面と賃金不払いについて取り上げてみたいと思います。
株式会社インテリジェンスは同社が運営する転職サービス「DODA（デューダ）」で「DODA 平均年収データ2014」を発表した。このデータは「DODA転職支援サービス」に2013年9月～2014年8月の1年間に登録した正社員として就業するビジネスパーソン約16万人（22～59歳）、100職種の年収データを集計したもの。調査の結果、正社員の平均年収は442万円となり、再びマイナスに転じたことがわかった。
仙台市は首都圏など東北以外の地域の大学を卒業した学生のＵターン就職を支援する取り組みを強化する。人材不足に悩む地域の中小企業が参加する就職説明会を首都圏で開いたり、中小の経営者の仕事を体験できるインターンシップ（就業体験）などを実施する計画だ。将来は他県とも協力して、東北全域で学生がＵターン就職しやすい環境を整えたい考えだ。