総合動き出した企業から学ぶ、マイナンバー対応の実情
2015年に入って大手ベンダーなどがマイナンバーに対応するシステム改修や番号収集・管理を代行する外部委託サービスを続々と発表している。ただ、こうしたサービスを利用する企業側も準備が不可欠だ。対応を始めた企業やベンダーの動きを紹介する。
2015年に入って大手ベンダーなどがマイナンバーに対応するシステム改修や番号収集・管理を代行する外部委託サービスを続々と発表している。ただ、こうしたサービスを利用する企業側も準備が不可欠だ。対応を始めた企業やベンダーの動きを紹介する。
終身雇用や年功序列、頻繁な人事異動などに代表される人事管理への伝統的な日本式アプローチは、1960年代および70年代の高度成長期を頂点に、長年にわたって非常によく機能してきた。それにより安定した環境が構築され、企業と社員双方が雇用関係に投資することに意義が見出された。雇用主は、必要に応じて配置を管理できる安定した労働力を享受し、社員教育に投資して企業に特有の技術を育成することができた。
「追い出し部屋」から新しい展開、驚愕のリストラ方法が登場
リストラとは、企業が環境の変化に柔軟に対応し、事業を効果的に再構築することをいいます。しかし、「会社をリストラされた」「リストラが怖い」といった声を耳にすることがあるように、「労働者の首を切る」という意味合いが世間では浸透しています。
経済産業省は２日、企業が社員の健康増進に関する取り組みを外部に開示する場合の指針を2015年度中に策定すると発表した。同省は社員の健康に配慮した経営を企業に促すため、同分野への投資状況の公表を求めている。新たに作る指針では投資家や労働市場が各社の取り組みを比較しやすいように、統一された形式で公表するよう促す。
ＩＴ企業「ＧＭＯインターネット」（東京都渋谷区）は、２万３３９７件の「不採用通知」をメールで誤送信したと明らかにした。
同社によると、誤送信があったのは２７日午後５時ごろで、送った相手は、２００６年ごろから求人サイトなどを通じて同社に応募したり、応募の前段階にあたる「エントリー」をして情報を求めたりした人。新たな採用担当者の研修中、実際の応募者１人に不採用の連絡をしようとしたところ、登録されていた全員のアドレスを誤って送り先に設定したという。メールは「書類選考結果のご連絡」と題され、「残念ながら不合格となりました」などと書かれていた。
人事担当として、できれば避けたいのが候補者の選考辞退です。一度は自社に興味を持ってくれた候補者が、辞退を選択してしまう原因はどこにあるのでしょうか。内部要因としてまず考えられるのが、「面接」です。そこで今回は、面接が要因の選考辞退を避ける方法をお伝えします。
厚生労働省は27日、退職者の再就職あっせんを柱にした保育士の確保策を公表した。保育士の確保が特に難しい東京、大阪、神奈川、埼玉の４都府県で実施する。厚労省は３月を集中取り組み期間として、４月から新設する保育所で保育士が不足する事態を防ぐ。
今年1月、豪州の人材派遣会社であるチャンドラーマクラウドとピープルバンクの買収を発表した、リクルートホールディングス（HD）。買収金額は合計約360億円で、2014年10月に東京証券取引所に株式を上場してから初の買収案件となる。この買収によって、リクルートHDは派遣事業の成長が見込まれる豪州市場に本格参入する構えだ。
以前、好評だったプログラミング言語別給与ランキングの第2弾として、 今回はWebデザイナーのスキル別給与ランキングをつくってみました！