総合「出戻り社員」が会社にとって最良の社員になることが多い理由
一度会社を辞めたものの、同じ会社に戻ってきた社員が、会社にとって一番良い社員になることが多いと、 イリノイ大学のBrad Harris教授による研究が示しています。
一度会社を辞めたものの、同じ会社に戻ってきた社員が、会社にとって一番良い社員になることが多いと、 イリノイ大学のBrad Harris教授による研究が示しています。
人口減少が日本の未来に重くのしかかりつつある。働き手の確保が困難になるからだけではない。人口ボーナス期には有効だった「同じ条件の人が長時間働く」成長モデルが立ち行かなくなっているからだ。潜在的な内需を掘り起こしたり、技術革新を生み出すには多様な人材、多様な価値観が不可欠となるが、実は中小企業の中にはこうした経営を体現しているケースが少なくない。
政府は来年春にも働く時間を柔軟に選択できるフレックスタイム制を国家公務員に対して導入する方針です。役所が率先して長時間残業を抑制しようという試みですが、そもそもフレックスタイム制とはどのような制度なのでしょうか。また最近話題となっている裁量労働制やホワイトカラーエグゼンプションとはどう違うのでしょうか。
国民一人ひとりに番号を割り振って、年金や納税などの情報を一元管理するマイナンバー（個人番号）制度」が施行される。2015年10月に、国民へ個人番号の通知が始まり、2016年1月には運用が開始される中、民間企業は社員（配偶者・扶養親含む）のマイナンバー収集・保持と共に、「個人番号取扱事業者」として安全管理措置の義務を負うなど、準備に時間がかかることが想定されている。
2014年6月25日に公布された労働安全衛生法の一部を改正する法律により、ストレスチェックと面接指導の実施等を義務づける制度が創設され、2015年4月15日に具体的な運用方法を定めた省令、告示、指針が正式に発表された。インターワイヤード株式会社は、同社のネットリサーチサービス『DIMSDRIVE』を利用し、「ストレスチェック制度」に関する調査を実施。975人から回答を得た。
職員の残業時間に歯止めをかけるため、厚生労働省は１０月から、職員を午後１０時に退庁させるルールを導入する。手始めに一部の部署では３月から試験的に先行実施を始めた。同省は「ワークライフバランス」を掲げ、民間の長時間労働を是正する立場だが、実は官庁の中で最も残業時間が長いというジレンマをかかえる。職員からは「意識が変わった」「現実的に難しい」とさまざまな声が上がるが、午後１０時完全退庁を実現することは可能なのか。
■全職員の人事評価にも反映
「休むのも仕事です。今度こそ本気です」
同省の長時間労働削減推進チームが名付けた「働き方・休み方改革推進戦略」のキャッチフレーズだ。
同省では週２回、午後８時での定時退庁日、月２回は同時刻での消灯日を設けるなどしてきた。だが、実効性には乏しく、今回は塩崎恭久厚労相の肝いりで“時短”の取り組みを１０月からスタートさせる。
大手損害保険会社が働きやすい職場づくりに力を入れている。損害保険ジャパン日本興亜は４月から、社員の仕事内容や家庭の事情に応じて朝型や夜型の勤務時間を選べる制度を導入した。東京海上日動火災保険は在宅勤務の対象者を広げ、三井住友海上火災保険は社員の親の介護支援サービスを始めた。仕事と育児や介護を両立しやすい環境を整え、女性の活躍や離職の予防につなげる。
日本経済が「完全雇用」に近づいている。１日発表の３月の有効求人倍率は1.15倍と23年ぶりの水準となり、バブル期以来の高さとなった。３月の完全失業率も前月より0.1ポイント低い3.4％で、２カ月続けて改善した。日本の失業率は３％台前半だと、現行の賃金水準で働きたい人がすべて雇用されている「完全雇用」に近い。労働供給を制約し賃金や物価の上昇圧力となりそうだ。
日本経済団体連合会はこのほど、2014年9月末時点の「退職金・年金に関する実態調査」の結果を発表した。それによると、学校卒業後直ちに入社し、その後標準的に昇進・昇格した人(標準者)の退職金額は、「管理・事務・技術労働者」(総合職)の60歳・大学卒で2,357万7,000円となった。
大学生の就職活動を支援するアイプラグが、きょう、開いた写真撮影会。来年の新卒者をモデルに撮影していますが、なぜかノーネクタイとポロシャツという格好。これは、今年から就職活動の開始時期が、後ろ倒しとなった影響で、真夏に本番を迎えることになり、暑い時期でも学生が、存分に就活できるようにと、アイプラグは、今月から企業に「就活クールビズ宣言プロジェクト」を始めました。既にコクヨなど５５社が賛同を表明しており、就活へのクールビズ導入には、学生だけでなく企業側も期待を寄せています。