総合これがグーグルの採用術だ！「学歴は関係ありません」人事トップが語る10の鉄則
１千倍の狭き門
年に200万～300万人から求職が寄せられるグーグルの人事トップ、ラスズロ・ボック氏が『Work Rules!（筆者仮訳：グーグルの働き方）』 の出版に合わせ、18日、ロンドン・スクール・オブ・エコノミクス（LSE）で講演した。
年に200万～300万人から求職が寄せられるグーグルの人事トップ、ラスズロ・ボック氏が『Work Rules!（筆者仮訳：グーグルの働き方）』 の出版に合わせ、18日、ロンドン・スクール・オブ・エコノミクス（LSE）で講演した。
株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区 代表取締役社長：柳川昌紀）は、昨年度に続き今年度も日本財団「WORK FOR 東北」復興庁協働事業（以下、「WORK FOR 東北」）とタイアップし、
リクナビNEXTにおいて被災地域の自治体等で復興を支援する人材の募集情報を掲載し、東北の自治体等の人材採用を支援します。
少子高齢化による労働力の減少や、労働者派遣法改正案に含まれる派遣労働者の期間制限の撤廃、有効求人倍率の向上といった理由から、今後の採用活動には更なる苦戦が予測されます。
アルバイト・パートを中心とした採用コンサルティングを行う株式会社ツナグ・ソリューションズ(代表取締役社長：米田 光宏)と、クラウド型採用業務支援システムの企画・開発・販売を行うHRソリューションズ株式会社(代表取締役：武井 繁)は、こうした採用難を解決する糸口として「採用のプロ」にフォーカスし、人事担当者と採用のプロ（＝求人広告の営業担当者）をより効果的に結びつけ、採用課題を解決するサービス『求人広告ナビ』を展開します。
オランダはいつも「世界で最も幸福な国ランキング」上位に入る国だ。なぜだろうか？
それは、オランダにはパートタイム（ワークシェアリング）の文化が根付いているからかもしれないとエコノミスト誌が伝えている。
近年、ディズニーでおなじみのオリエンタルランドや、ANAなどの大手企業が積極的に取り入れている“ゲーミフィケーション”。スタッフが楽しく働ける手法として、熱い注目を集めています。「実は、大企業よりも若手アルバイトスタッフが多い小規模の店舗こそ、ゲーミフィケーションを活用しやすいんです」と教えてくれたのは書籍『ゲームの力が会社を変える』の著者・岡村健右さん。その理由とは!? そもそも、ゲーミフィケーションとは何かということから解説していただきます。
県は「正規雇用１万人創出」を目標に、本格的な対策に動き始めた。平井知事が４月の知事選で掲げた公約の柱の一つで、１８日には、部局長らでつくる「正規雇用１万人創出チーム会議」の初会合が開かれ、鳥取市内には「ビジネスサポートオフィスとっとり」が開所。部局間の連携強化や中小企業支援などで、目標達成を図りたい考えだ。（安恒勇気）
少し前に、いわゆるヘッドハンターと呼ばれる方々を対象とする表彰イベントがあり、その最終審査員を担当する機会をいただきました。最終審査に残った彼ら、彼女らがよく口にした言葉に、「介在価値」という言葉がありました。
就職したい企業ランキングでも常に上位に入るグーグルは、ユニークな職場環境で知られている。
だが秘訣はオモチャやお菓子ではなく、データ重視の合理性と、その「哲学」にあった。
3月決算の上場会社の決算開示ラッシュですね。人材派遣、人材紹介ともにマーケットは堅調であり、昨年矢野経済は人材紹介の市場規模が1500億弱に到達することを予想しています。
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