厚生労働省が29日発表した４月の有効求人倍率（季節調整値）は前月比0.02ポイント上昇の1.17倍と、1992年３月（1.19倍）以来23年１カ月ぶりの高い水準となった。改善は２カ月ぶりで、ＱＵＩＣＫがまとめた市場予想（1.15倍）を上回った。景気回復を背景に雇用環境は改善している。医療・福祉のほか、訪日外国人の増加に伴って宿泊・飲食サービス業などの求人が伸びた。ただ、建設業や製造業の求人は減少した。厚労省は「生産が弱含んでいるのは懸念材料」としている。
ヒューマンホールディングス株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：佐藤朋也）の事業子会社で、人材紹介・エンジニア派遣・行政自治体向けアウトソーシング事業などを行うヒューマンタッチ株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：高本和幸）は、最新の人材市場に関する公的データをまとめたレポート 『ヒューマンタッチ総研～Monthly Report 2015年5月（http://human-touch.jp/news/ht_soken/m_Report201505pdf）』 を発表しました。
カナダの熟練労働者の不足をめぐっては、近年、多くの議論が交わされてきた。そして、この問題が実際に存在するかについても議論となってきた。
最新の国際的な労働力調査によれば、熟練労働者不足の問題は確かに存在するという。ただし、カナダでの人材不足は、他の多くの国と比べると、それほど深刻ではないようだ。
厚生労働省は違法な従業員の長時間労働を繰り返すいわゆる「ブラック企業」について、是正勧告の段階で社名を公表する方針を固めた。この動きにより人材派遣業界をはじめとして恩恵を受けそうな業界、銘柄をみていく。
今回は、躍進するベンチャー企業（正社員数400人）で働く、34歳の男性社員を取り上げたい。中途採用を経て入り10年近く経つが、ここ数年、理不尽な扱いにキレそうになる日々だという。
社長や役員たちが、よその会社からハンティングを繰り返し、地道にキャリアを積んできた若手社員を認めないのだという。最近は、自分よりも若く実績にも乏しい男性がハンティングされ、なぜか部長になった。
厚生労働省も働く高齢者を後押しするため、65歳以上の人を雇う企業向けの助成金を増やす検討に入った。初年度で最大90万円としている助成金の額を引き上げたい考えだ。雇用の安定や技能の向上のために積み上げた雇用保険の積立金を活用する。
株式会社リクルートジョブズ（本社：東京都中央区、代表取締役社長：柳川昌紀）の提供する求人情報メディア『タウンワーク』(
リンク )と『はたらいく』（リンク ）は、川崎市産業振興財団が運営する特設サイト『ゲンバ男子川崎版』とのタイアップ企画「日本のものづくりを担う若手採用応援プロジェクト」を2015年5月25日から翌年3月末まで実施いたします。
次の仕事に就くまでリフレッシュしたいし、ひとまず会社を辞めて、失業保険をもらいながら転職活動でもしようかな……。と考えていたら、そこにファイナンシャルプランナーの山崎俊輔さんがピシャリと一言。
ヒューマンホールディングス株式会社の事業子会社で、バイリンガルのための転職・求人情報サイト Daijob.comを展開するダイジョブ・グローバルリクルーティング株式会社(本社:東京都港区、代表取締役:篠原 裕二)は、2015 年 4 月末時点のグローバル転職求人倍率※をまとめました。