くじ引きや占いなど偶然性に身を任せて志望企業を決定する、というコンセプトで話題になった就活サービス「ベツルート」が、第4回目となる「焼肉採用」を7月2日に東京・渋谷で開催した。
焼肉採用は、企業の担当者が学生と一緒に焼肉を食べて親睦を深め、そこから両者の相性を探るというサービス。ガチャガチャと占いで席順が決まるため、運の要素も影響する。2月に行われた第1回では、経営者と意気投合した女子大生に、その場で内定が出るという一幕もあった。
■エン・ジャパン（ネット求人大手） 従業員満足度を診断する企業向けサービスを月内に始める。仕事への不満を分析して、職場環境の改善に役立てる。雇用環境の好転で新規採用が難しくなり、退職予防策が重要になっていることに対応する。従業員300人までの基本料金は60万円、100人増えるごとに５万円上乗せする。2016年３月末までに中小企業を中心に100社の導入を目指す。
中小企業のほとんどは会社を大きくしていきたいと考えているが、実際に会社規模が拡大していくと、創業者はいかに効果的な中間管理層を構築するかという課題に直面することになる。外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社は、初めて中間管理職の採用を行う企業に対し、事業の成功を確実に継続させるために留意すべきいくつかのアドバイスを行っている。同社のアジア担当マネージング・ディレクター、クリスティーン・ライト氏は、次のように述べている。
グーグルの革新性の源泉とは、いかなるものであろう。従来「20％ルール」（就業時間の20％を本業以外の研究などに費やすことを社員に推奨するルール）こそが、グーグルのイノベーション開発の代名詞であったが、同社の革新性の源泉はそれだけにとどまらない。それは、人材の採用に始まり、企業文化、報酬、組織、福利厚生など、さまざまな分野で導入・展開されている、独創的かつ複合的なマネジメントに見いだすことができよう。
人材会社アイ・ディ・アクセス（以下、IDA）は、ファッション特化型求人サイト「マイブランズ」を6月にプレオープンした。ファッション・コスメ業界最大の求人ブランド数を抱えるIDAがプロデュースする「マイブランズ」は、求職者と企業が直接やり取りできる点が特徴。求職者と企業双方がスピード感をもって転職・採用活動を行うことが可能だ。
総合転職エージェント 株式会社ワークポート(東京都品川区、代表取締役社長 CEO:田村高広)は、2015 年 7 月 1 日より JR 東日本 首都圏全線で電車内交通広告の展開を開始致しましたことをお知らせします。
6月19日に開催された「Wantedly Award」パネルディスカッションの様子をお届けします。DeNA、メルカリ、LITALICO、マネタイズ、それぞれの企業が採用において重視している事とは？また、その採用成功のための取り組みについてご紹介します。
厚生労働省がまとめた2014年の労使コミュニケーション調査によると、労働組合が「必要」と答えた労働者の割合が61.8％と前回調査（09年）から7.3ポイント上昇した。２年連続で平均２％を超す賃金の引き上げを獲得しており、労組を必要と考える人が増えたとみられる。
これまでサラリーマンの間でタブー視されてきた副業を、積極的に推奨している会社がある。2015年7月1日放送の「ワールドビジネスサテライト」（テレビ東京）は、人手不足のなか、副業を新たな考え方で事業に生かす企業を取材していた。