総合今、最も企業からの需要が高いスキルと職種は？
外資系人材会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社は、10～12月期の四半期採用動向レポートを発表した。同レポートによると、今、最も採用側からの需要が高いスキルと職種は以下の通りとなっている。
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外資系人材会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社は、10～12月期の四半期採用動向レポートを発表した。同レポートによると、今、最も採用側からの需要が高いスキルと職種は以下の通りとなっている。
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パソナグループが2015年10月9日に2016年5月期第一四半期の決算を発表しました。
パソナグループはリクルート、テンプスタッフに次ぐ、人材派遣事業で国内売上３位の人材派遣企業です。
矢野経済研究所は10月19日、人材ビジネス市場に関する調査結果2015を発表した。
調査によると、2014年度の人材派遣業市場は前年度比5.0％増の3兆7701億円と推計され、増加に転じた。
地元で就職した学生は奨学金の返還を免除します――。若者の流出に悩む県がこんな取り組みを始めている。朝日新聞が４７都道府県に取材したところ、香川、福井の両県が先行。国が人口減対策の一つとして今年度から後押しし始めたこともあり、富山、鳥取、山口、鹿児島の４県があらたに導入したほか、１３県が検討しており、さらに広がりそうだ。
自前主義による技術やシステム開発、平均点の高い製品へのこだわり、終身雇用制度などへの取り組みは、日本的なものづくりや経営の長所であると考えられてきた。
大半の企業は「うちの労使関係はいい」と考えるものの、働く人は必ずしもそう思っていない――。こんな傾向が厚生労働省の調査で浮かんだ。労使関係を「安定的」と認識する企業は86.9％にのぼったが、「良好」とする労働者は55.1％にとどまった。
店を見かけるとつい立ち寄りたくなってしまうスターバックス。コーヒーも美味しいですが、居心地のよい雰囲気も魅力のひとつです。おしゃれでついつい長居してしまうあの雰囲気を演出しているのが、スタッフのみなさん。聞くところによると、かなり離職率は低いようですね。
短い時間で候補者の能力を多角的に見極めなければならない採用面接。 経験の浅い面接官も、経験豊かな面接官と同様の評価ができるようになれば、採用における評価のブレは発生しづらくなります。 「コンピテンシー面接」は、面接の評価のブレを少なくし、見込み違いの発生を防ぐのに有効な面接手法です。
企業の採用活動を支援するサイト「JOBRASS新卒」を運営する株式会社アイデムの人と仕事研究所では、2016年3月卒業予定で、民間企業への就職を希望している大学4年生・大学院2年生の男女657名を対象に調査を実施した。調査の結果、2016年3月卒業予定者の就職活動に関する調査では、9月1日時点で、内定獲得学生が76.1％、平均2.3社獲得で昨年を上回ることがわかった。
■就職活動の進捗状況について、「内定獲得／就活終了段階」が59.1％
学生に、2015年9月1日時点の就職活動において、“現在行っている＜主な活動＞”を聞いたところ、「内定獲得／就活終了段階」と回答した学生が最も多く、59.1％となった。8月1日の選考解禁を受けてか、前回の調査（2015年6月1日状況）に比べて就職活動を終了した学生が大幅に増加し、約6割に上った。
株式会社マイナビが運営する総合転職情報サイト『マイナビ転職』は、転職意向があるIT技術職（エンジニア・プログラマー等）で25歳・30歳・35歳の正社員及び契約社員を対象に「ITエンジニアの転職意識調査」を実施した。調査の結果、IT技術者の約半数が現在の「給与の低さ」に不満を抱いていることが判明。