総合本当に改善される？12月施行「ストレスチェック制度」に対する会社のホンネ
誰でもストレスに直面することがあります。それが人間関係や育児、お金の場合もありますが、働いている人の場合は、仕事や職場についてがストレスの源になることも多いようです。
折しも12月1日から、厚生労働省の「ストレスチェック制度」が従業員50人以上の企業で義務化されます。
誰でもストレスに直面することがあります。それが人間関係や育児、お金の場合もありますが、働いている人の場合は、仕事や職場についてがストレスの源になることも多いようです。
折しも12月1日から、厚生労働省の「ストレスチェック制度」が従業員50人以上の企業で義務化されます。
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ポテンシャル採用とは、実務経験がない、または少ないと思われる場合でも、実務経験に準ずる知識または意欲を評価して、人材を採用することを指します。採用の可否を判断する場合は、主に意欲と人間性、これまでの仕事に対するスタンスが大きく作用します。
政府は国家公務員のワークライフバランスの実現に向けた、各府省庁の次官級らによる協議会を開き、１日の勤務時間を自由に選べるフレックスタイム制を来年４月から原則すべての職員に拡充するため、必要な法改正に向けた準備を急ぐ方針を確認しました。
米投資銀行ゴールドマン・サックスは夏季インターン生に対し、午前0時以降の残業を禁止した。過酷な勤務環境で知られるウォール街においても、2年ほど前、バンク・オブ・アメリカのロンドン支店で、ドイツ人のインターン生が死亡したことから、ワークライフバランスを重視する流れが急速に広がっており、その中で非常に重視されている考え方が「健康経営」である。
ジャスダックのエン・ジャパン（４８４９）が大幅続伸。一時は前日比１７５円（５．５％）高の３３３０円まで上昇した。２８日引け後に発表した今２０１６年３月期通期業績予想の上方修正が買い材料になった。 営業利益は前期に続き最高益更新となる４０億円を見込んでいたが、これを４８億円に引き上げた。
HRogでは、さまざまなニュースとともに、新しい人材サービスの情報もキュレーションしていますが、今回は10月にリリースされた人材サービスをまとめてみました。
変わりゆくワークスタイルとともに、人材サービスもバラエティ豊かになってきています。人事部の方や求職者の方はもちろん、人材業界の方も、新サービスの動向はトレンドを押さえるというためにもいちはやくチェックしておきたいものですよね。
「田澤さん、どうすれば在宅でできる仕事を作れますか？」
大企業の人事担当者からの相談。その企業は、何度も何度もトライアルを重ね、数年かけてようやく在宅勤務制度を正式に導入した。
「ブラック企業大賞 2015」のノミネート企業が15年10月27日、発表された。候補にあがったのは、コンビニ大手のセブン‐イレブン・ジャパン、福井県の消防・防災機器の販売・保守点検サービスの暁産業、外食サービスのフジオフードシステム、靴販売のエービーシー・マート（ABCマート）、個別指導学習塾の「明光義塾」を運営する明光ネットワークジャパン、引越社関東（アリさんマークの引越社）の6社。
人事担当者向け中途採用支援サイト「エン 人事のミカタ」を運営しているエンジャパンはこのほど、「ストレスチェック」についてのアンケート調査結果を発表した。調査は8月15〜19日の期間にインターネット上で行われ、同サイトを利用している企業231社から回答を得た。