リブセンス <6054> が8月12日大引け後(15:30)に決算を発表。16年12月期第2四半期累計(1-6月)の連結経常損益は3億0300万円の黒字(前年同期は1億7300万円の赤字)に浮上して着地した。
併せて、通期の同利益を従来予想の1億4000万円→4億6500万円(前期は1900万円)に3.3倍上方修正し、増益率が7.4倍→24倍に拡大する見通しとなった。ただ、通期の連結最終損益は従来予想の7800万円の黒字→6000万円の赤字(前期は1000万円の黒字)に下方修正し、一転して赤字見通しとなった。
リクルートホールディングスが９日発表した2016年４～６月期の連結決算は経常利益が333億円と前年同期比５％増えた。不動産情報サイト「ＳＵＵＭＯ」や美容分野の「ホットペッパービューティー」などメディア事業が好調なほか、労働市場での需給逼迫が求人広告事業に追い風となった。前年同期に有価証券売却益55億円を計上した反動で純利益は22％減の174億円だった。
まいど、「相場の福の神」ことSBI証券シニアマーケットアナリストの藤本誠之（ふじもと のぶゆき）です。藤本は、現在ほぼ1日に1社のペースで、上場企業の経営者やIR（投資家向け広報）の担当者との個別面談を行っています。延べ年間200社以上と個別面談を行っていると、業績が成長し、安定的に利益を出し、株価が堅調な企業には、様々な要因があることが判ります。
イオンは中核事業である総合スーパーの人事制度を刷新する。転勤のない地域社員が店長や部長など幹部クラスの上位管理職に昇格しやすくする制度を2017年春に導入する。年収の実質的な上限も４割ほど引き上げ、1000万円程度にする。保育や介護を抱える人材の離職を防ぐとともに地域に根ざした専門性を備える人材の育成につなげ、店舗の販売力を底上げする。
日経ビジネスの8月8・15日号の特集「どうした50代！君たちは ゆでガエルだ」では、50代が会社のなかで置かれている厳しい現実を浮き彫りにした。年功序列・終身雇用の人事体系が崩れるなか、取材を通じて賛否両論、様々な意見が出たのが、55歳前後の管理職から強制的にポストを剥奪する「役職定年制度」だ。
人事BPR・BPO(採用・人事・労務・システム)のレジェンダ・コーポレーション株式会社(本社：東京都新宿区、代表取締役社長：藤波 達雄)は、『かんたんスタート！「求人広告運用サービス」』の販売を、2016年8月9日(火)に開始しました。
エン・ジャパン <4849> [ＪＱ] が8月9日大引け後(15:30)に決算を発表。17年3月期第1四半期(4-6月)の連結経常利益は前年同期比35.0％増の17.3億円に拡大し、4-9月期(上期)計画の25.3億円に対する進捗率は68.7％に達し、5年平均の50.2％も上回った。
8月も第2週に入り、暑さも本格的になっている。あなたはこの夏、ボーナス（賞与、一時金）をいくらもらっただろうか。経団連や各調査機関などの集計によれば大手企業では増加傾向だった一方、中小企業は景気減速や円高などの影響を受けて減少傾向が強かったようだ。
求人サービス大手のインテリジェンスがまとめた７月の転職求人数は、前月比2.1％増え20カ月連続で過去最高を更新した。前年同月と比べても31.4％多かった。
調査対象の９業種中７業種で求人が増えた。メディアはネット系の広告代理店で求人が伸び前月比14.0％増。メーカーも7.6％増と伸び率が高かった。職種別に見ても、全11職種のうち事務・アシスタント系を除く10業種が増加した。
就職活動の定番である「面接」や「大手ナビサイト登録」をなくし、「変態」を募集している企業が話題になっている。