総合ヤフーも導入「通年採用」が社員と人事にもたらすプラス効果
ヤフーは通年採用の導入で超優秀学生を青田買いできる
大手のインターネット情報サービス会社ヤフーが、同社が「ポテンシャル採用」と名付けた、いわゆる通年採用の仕組みを導入すると発表した。18歳以上30歳未満を対象に、応募から2年以内に入社する条件で、一年を通していつでも応募できるという。年度ごとに在学中に採用内定を出して、卒業業後の4月に年度ごとに一括して採用する「一括採用」が一般的であった多くの日本企業とは大きく異なる仕組みだ。
大手のインターネット情報サービス会社ヤフーが、同社が「ポテンシャル採用」と名付けた、いわゆる通年採用の仕組みを導入すると発表した。18歳以上30歳未満を対象に、応募から2年以内に入社する条件で、一年を通していつでも応募できるという。年度ごとに在学中に採用内定を出して、卒業業後の4月に年度ごとに一括して採用する「一括採用」が一般的であった多くの日本企業とは大きく異なる仕組みだ。
職場に子育て中のママがいると、周囲の人間に仕事のしわ寄せがくる、そんなイメージがないだろうか。ところが、実際に働くママたちと仕事をしてみて、かえって今までのやり方がまずかったと気付いた人がいた。
〜たった1年で50名のエンジニア採用に成功し、開発組織をつくり上げたオプトが、「エンジニア主導の情報発信」「チャレンジングな環境の整備」「データによる選考プロセスの改善」などのノウハウを公開〜
社員が紹介する知人や友人を優先的に選考したり、社外の人も参加できるスポーツ観戦イベントを開催したりするなど、さまざまな採用手法が企業の間で出てきた。人手不足が指摘されるが、求職者の中から有能な人材を確保するのに懸命だ。
地方大学出身者の採用を強化し、2018年４月入社予定の新卒採用からオンラインで面接を受けたり、全国47都道府県で選考会を開いたりする。現状で３割の地方大出身者の比率を18年４月入社で５割まで引き上げることを目指す。大学から要請があり、一定数の希望者が集まれば全国どこでも選考会を開く。エンジニアなどの採用で従来実施していたオンライン面接も全職種に広げる。
10 月19日（水）に発足した厚生労働省内の若手職員（20代半ば～30代前半）からなる政策検討チーム「女性・イクメン活躍検討チーム（愛称：厚生労働省ジョカツ部）」の活動方針が決まりました。
ジョカツ部は、どの部局にも属さない厚生労働大臣直轄の特命チームとして、メンバーの創意工夫によって運営していきます。
2016年10月5日から7日までの3日間、インテックス大阪で開催された『関西HR EXPO』に参加させていただきました。この『HR EXPO』は企業の採用や、人材教育、人材担当者に向けた製品やサービスが集まる展示会です。
多くの企業の人事関係者が来場し、たくさんのブースで賑わいを見せていました。
毎年ご好評を頂いてます「HRogプログラミング言語別求人給与額ランキング」2016年版を発表します。
本年度についても、企業のIT予算は2015年度とほぼ同等の水準であり、引き続き、安定した状況が続いています。（出典：ITR「IT投資動向調査2016」）
情報通信技術（ＩＣＴ）企業が、学生のインターンシップ（就業体験）を通じた人材確保に力を入れている。無料通信アプリのＬＩＮＥ（ライン）は来春から２カ月という異例の長期間で実施し、最大８０万円の報酬も支払う。ソフトバンクは長野県塩尻市で地域振興の政策立案を実践的に経験してもらうなど、内容も多様化している。自動車や電機、金融など異業種も人工知能（ＡＩ）やビッグデータといったＩＣＴを活用した事業展開を積極化しており、人材争奪戦が激化していることが背景にある。