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総合無料で社員クチコミデータを分析できる「Vorkers クチコミ分析」をリリース ~退職理由や組織課題を分析!社員クチコミから人材マネジメントのヒントを見つける~

就職・転職のための企業情報プラットフォーム「Vorkers」(https://www.vorkers.com/)を運営する株式会社 ヴォーカーズ(所在地:東京都渋谷区、代表取締役:増井 慎二郎)は、企業向けソリューションとして、Vorkers に寄せられた自社のクチコミを分析・比較できる「Vorkers クチコミ分析」をリリースしました。

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総合アンケートで従業員のエンゲージメントを可視化し、リファラル採用を加速する「Refcome Engage」ベータ版

最近スタートアップの採用施策において「リファラル採用(紹介採用)」の話題になることが増えてきた。だがこのリファラル採用、企業の人事担当者からは「従業員の協力が得られない、従業員が人材を紹介してくれない」といった悩みをの声が上がることも少なくない。

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総合「積極採用企業」は、何を重視しているのか アルバイトが採用ルートになる業種も

2018年新卒者に対する企業の採用意欲は、昨年に続いて高い傾向です。最近、筆者が担当する部で行った独自調査(対象企業数580社)でも、採用計画は例年どおりが半数以上で、昨年以上と答えた企業も3割に達していました。毎年多くの新卒者を採用している東名阪の大手企業の就職支援をする中で、筆者が感じた2018年新卒採用に向けたテーマについて紹介しましょう。

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総合働き方と成長 両立課題 残業規制、人手不足の壁

政府は14日開いた働き方改革実現会議で、残業時間の上限を月平均60時間とする新たな規制案を示した。時間外労働規制の抜本見直しで、早ければ2019年度の施行に向けたくさんの企業が対応を迫られる。労働力が逼迫する中、企業は長時間労働是正と成長に向けた生産性向上の両立が課題になる。労働時間の規制に縛られない柔軟な働き方を可能にする改革も欠かせない。

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総合日本のサービス業は「1人あたり」でG7最低だ ITに合わせて「働き方」を変える努力を

日本は「成熟国家」などではない。まだまだ「伸びしろ」にあふれている。

著書『新・観光立国論』で観光行政に、『国宝消滅』で文化財行政に多大な影響を与えてきた「イギリス人アナリスト」にして、創立300年余りの国宝・重要文化財の補修を手掛ける小西美術工藝社社長であるデービッド・アトキンソン氏。

総合「働き方論争」が噛み合わず不毛に終わる理由

「働き方改革」という言葉が飛び交っているが、何を意味するのだろうか。そもそも現段階においてすら、働き方は一様ではない。

現代の日本には、大きく分けて4つの働くスタンスがあり、働き方の問題についての意見は、だいたい、そのどこかの立場からの発言となる。そして、少なからず「噛み合わない不毛な論争」が展開されてしまうのは、お互いのスタンスに対する理解が欠けているからではないかと思う。

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総合ピープル・アナリティクスで人事の意思決定は進化するか?長瀬勝彦氏

人事のデータ活用に注目が集まっています。では、人事の業務において、具体的にデータをどんなシーンで活用していくことができるのでしょうか。意思決定論の研究者である長瀬氏に認知神経科学を研究してきた鹿内氏がインタビューを行い、人事の意思決定におけるデータ活用の方法を探りました。前編では、私たちの意思決定のメカニズムから、意思決定におけるデータ活用の注意点に迫ります。

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総合テンプスタッフ、インテリジェンス、インテリジェンス ビジネスソリューションズの3社が商号変更 2017年7月、「パーソルテンプスタッフ」「パーソルキャリア」「パーソルプロセス&テクノロジー」へ

総合人材サービスのテンプホールディングス株式会社(本社:東京都渋谷区、代表取締役社長 CEO:水田 正道、以下、テンプホールディングス、URL:https://www.persol-group.co.jp/)傘下の、テンプスタッフ株式会社、株式会社インテリジェンス、株式会社インテリジェンス ビジネスソリューションズの3社は、2017年7月1日より、商号を変更することを決定いたしました。

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