総合職安法改正案などを含む雇用保険法改正案、あす３１日に成立へ
参院厚生労働委員会は３０日、職業安定法改正案と育児・介護休業法改正案を含む雇用保険法改正案を賛成多数で可決した。３１日の参院本会議で成立する。
参院厚生労働委員会は３０日、職業安定法改正案と育児・介護休業法改正案を含む雇用保険法改正案を賛成多数で可決した。３１日の参院本会議で成立する。
政府の旗振りの元、多くの企業で「働き方改革」の導入が進んでいる。NewsPicks上で実施した働き方改革についてのアンケート結果と、先端企業のケーススタディから、“成功する改革”の実践法を考える。
人材サービス大手のパソナグループ【2168】は、連結子会社のパソナが日本電信電話（以下「ＮＴＴ」）【9432】グループの人材サービス会社であるＮＴＴヒューマンソリューションズ（以下「ＮＴＴ－ＨＳ」）とテルウェル・ジョブサポートの株式を取得し子会社化すること及び、エヌ・ティ・ティ エムイーサービス、ＮＴＴソルコ＆北海道テレマート、テルウェル西日本、ドコモ・データコム4社の人材派遣事業を譲り受けると発表した。取得価格は、約54億円。
政府は２８日、「働き方改革実現会議」（議長・安倍晋三首相）を開き、２０１７年度から１０年間に実施する施策を盛り込んだ「働き方改革実行計画」をまとめた。政府は秋の臨時国会に関連法案を提出し、２０１９年度施行を目指す。
1990年代後半以降、多くの日本企業が、従業員のモチベーション向上と挑戦意欲の喚起、人件費の効率化を目的として成果主義を導入してきた。その結果、年功制をベースとした画一的な給与・昇進制度を採る企業は減り、個人の業績や成果に基づいて評価がなされるようになり、給与や昇進に差が生じてきた。
長時間労働に歯止めをかけるため、働く時間に上限を定める議論が政府で続いています。日本人は世界でみても長く働いているからです。例えば週に49時間以上働く男性労働者の割合は、欧州諸国が10％台なのに対し、日本は30％程度になっています。
メスライオンこと、株式会社ネットマーケティングの宇田川奈津紀氏。ダイレクト・ソーシングを最大限に活用しながら、120名のIT会社で採用を次々と成功させています。スカウトメールは時に100％の返信率をたたき出すこともあるのだそう。
その秘訣を「限界ギリギリまで」公開していただきました。（この記事は、DODA Recruitersが主催したリクルーター・アカデミーの内容を要約した上で構成しています）
キリンホールディングス（ＨＤ）は傘下の国内事業会社で、退社から翌日の出社まで一定時間の休息を設ける「インターバル規制」を試験導入する。長時間労働に強制的に歯止めをかけ、社員の意識改革にもつなげる。業務への影響などを確認し、2018年からの本格導入を検討する。
間もなく新入社員研修が始まります。私は幾つかの会社から企画段階からご相談をいただくのですが、「最新のITトレンド」を研修に最初から組み入れているところは、ほとんどありません。コンピュータや通信の動作原理、バッチ処理やリアルタイム処理などの情報処理の基礎やプログラミングの方法、自社の製品やサービスについては教えても、IoTや人工知能、クラウドやモバイルなど、ビジネスの現場で当たり交わされている言葉を体系立てて教えようとしているところは、ほとんどありません。
こんにちは！HR NOTE編集長の根本です。
「ブラックバイト」「モンスターアルバイター」というワードが出てくるなど、近年のアルバイト雇用を取り巻く環境は著しく変化してきているように感じます。