総合なぜ今、フリーランスが注目されるのか
日本が国として「働き方改革」に取り組む今、「フリーランス」という働き方に注目が集まっている。事実、その数は年々増加傾向にあり、企業側も「フリーランス」を活用する方向での舵取りを迫られている状況だ。
「フリーランス」とは一体何者で、クラウドソーシングサービスの進展は彼らをどのように後押しするのか。注目される「フリーランス」の実像に迫る。
日本が国として「働き方改革」に取り組む今、「フリーランス」という働き方に注目が集まっている。事実、その数は年々増加傾向にあり、企業側も「フリーランス」を活用する方向での舵取りを迫られている状況だ。
「フリーランス」とは一体何者で、クラウドソーシングサービスの進展は彼らをどのように後押しするのか。注目される「フリーランス」の実像に迫る。
長期の研修制度のもとで手取り足取り育成してくれる大企業と違い、中小企業に入社した新入社員は、いきなり現場に放り込まれ、見よう見まねで仕事をおぼえるのがデフォルトとなっていることが多い。
顧客からのクレームや、納期に間に合わなそうな見通し、金額のミスなど、組織にとって致命的となり得る事態になるかもしれない、と気づいたら、どうしているだろうか。
このような悪い報告をできるだけ早い段階で上司に報告することは組織を救うことになり、積み重ねれば出世できる可能性もある。
バブル景気を抜き、戦後3番目の長さとなったアベノミクスによる景気拡大。3年後に迫った東京オリンピックに向け、景気拡大は順調に進むことが予想されている。しかし、そうした景気回復はいつまでも続かないのが常である。1964年の東京オリンピックの際には、オリンピック開催後、高度成長期の最中「昭和40年不況（または証券不況）」といわれる不況に陥った。現在の朝ドラ「ひよっこ」もそうした不況の様子を映している。また、オリンピック開催国においてもそうした開催後の景気後退は同様にみられる。オリンピック開催国のその後の景気動向についての表が以下になる。
人事と言えば、世間では花形的なセクションというイメージが強い。しかしながら、実際の仕事は多忙を極め、非常に泥臭くて物理的な時間を膨大に要するのが実情だった。そういった分野でこそ実力を発揮するのが最新のコンピュータ技術を活用した分析。今、ＡＩを駆使した人材の採用と活用、ＨＲテクノロジーが注目を浴びている。実際にどのようなことができるようになっているのか。日本においてAIを活用したHRテクノロジーのシステムを提供している3社に取材した。
雇用の流動性・多様性が加速している。副業やパラレルキャリアといった言葉がクローズアップされ、一つの企業に勤め、キャリアを積んでいくこれまでの「日本の働き方」が大きな転換期を迎えつつある。ビジネス環境もまた、めまぐるしく変化し、人材を確保し、生産性を維持・向上させていくことが喫緊の経営課題となっている企業も少なくない。こうした変革期において、求められる人事部門の役割・価値とは何なのか。
『同一労働同一賃金の衝撃 「働き方改革」のカギを握る新ルール』の出版記念イベント（主催：麹町アカデミア（遊学堂））が、ビジネスエアポート東京で開催されました。雇用問題のエキスパートである日本総合研究所 調査部長の山田久氏が登壇。労働政策センター長の中村天江氏とともに、同一労働・同一賃金をテーマに人事の課題と未来の姿をディスカッションしました。このパートでは、正規社員と非正規社員の「格差意識」を生んだ背景について語りました。
働き方改革で減少した残業代の一部を原資に、研修など従業員に投資する企業が出始めた。かんぽ生命保険は９月にも全国１万人の社員が能力開発のネット講座を受けられるようにする方針だ。サントリーホールディングス（ＨＤ）は従業員の健康状態向上の原資に充てる。産業界全体で年14兆円と見積もられる残業代。人材への投資は生産性の向上への要諦となる。
外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：マーク・ブラジ、以下ヘイズ・ジャパン）はこの度、年2回発行しているグローバルな人事・採用専門誌「ヘイズ・ジャーナル」の最新号を発行しました。
「僕らは、研修などはあまり好きじゃないので、入社後に新メンバーがどう立ち上がるかではなく、入社した時点で立ち上がっていてほしい（笑）」と話すのは、面白法人カヤックの佐藤謙太氏。