AIＡＩと競い、共に働く 「選別」の脅威を越えて
第１次産業革命では一般の労働者が機械の登場による失業を恐れた。飛躍的な進化を遂げつつある人工知能（ＡＩ）は、法律や医療など高度な専門性を伴う分野でも雇用を奪うリスクをはらむ。半面、ＡＩは人類の能力を広げ、生活水準や生産効率を向上させる可能性も秘める。ＡＩ時代到来で不要になる能力が選別されていく脅威を乗り越え、どんな能力を磨くべきかが問われ始めている。
第１次産業革命では一般の労働者が機械の登場による失業を恐れた。飛躍的な進化を遂げつつある人工知能（ＡＩ）は、法律や医療など高度な専門性を伴う分野でも雇用を奪うリスクをはらむ。半面、ＡＩは人類の能力を広げ、生活水準や生産効率を向上させる可能性も秘める。ＡＩ時代到来で不要になる能力が選別されていく脅威を乗り越え、どんな能力を磨くべきかが問われ始めている。
日本電産の永守重信会長兼社長は24日、東京都内で開いた2016年４～12月期の決算説明会で「20年の２兆円の売り上げ目標に向けて、技術者の採用を加速する」との方針を示した。主なやりとりは以下の通り。
はるやま商事は1月20日、人工知能（以下、AI）ソフトウェア開発を行うコンシェルジュが展開するAIによる自動応答チャットボット技術を採用し、就活生への情報提供に特化した「はるやま就活」LINEアカウントを開設した。
日立製作所は米不動産サービス最大手のジョーンズラングラサール（ＪＬＬ）と、あらゆるモノがネットにつながる「ＩｏＴ」事業で提携する。各種センサーでオフィスの利用状況や人の動きを細かく調べ、人工知能（ＡＩ）解析を加えて職場づくりを顧客企業に助言する。働き方改革を進める日本などアジア各国で事業を共同展開する。ＩｏＴの活用の場が製造業などから広がる。
ＡＩ＝人工知能などの普及によって、１３年後の２０３０年には、国内で雇用される人の数が２４０万人減るという試算を民間の調査研究機関がまとめました。
これは、１３年後の２０３０年までにＡＩやロボットなどの技術の活用が進んだ場合の影響について、三菱総合研究所が分析したものです。
ゲームの分野では既に人間を超えたと言われるAIですが、AIとロボットの進化によって、今からそれほど遠くない未来に「技術的失業」と呼ばれる大規模な人類規模の失業が起きることが危惧されています。
人工知能（ＡＩ）技術が社会に普及すると、日本の国内総生産（ＧＤＰ）が平成４２年に５０兆円増える一方で、雇用者数は２４０万人減るとの試算を三菱総合研究所がまとめた。人間に代わって機械が工場での作業や一般事務をこなすようになるのが原因。
何世紀もの間、ロンドンのテムズ川で船頭（ウォーターマン）たちは渡し船を操っていたが、交通機関の発達によって仕事を奪われた。彼らの運命はほとんど忘れられており、今日ではさほど重要ではないように思われるだろう。