こんにちは、女性活用ジャーナリスト／研究者の中野円佳です。これまで３回にわたりお伝えしてきた、リクルートホールディングス、サントリーホールディングス、日産自動車、ＩＢＭ、キリン、三井住友銀行、ＫＤＤＩの７社合同の「新世代エイジョカレッジ」。2014年度にはじまったこの取り組みは、先日２期目の最終報告会を終えました。前回ご紹介したように、一部提言が実現したりもしているのですが、この取り組みがもたらしている一番大きな変化は参加者の意識だという気がします。
シニア世代の女性がパートやアルバイトで働きやすい環境づくりが進んでいる。
無理なく働ける短時間勤務の求人が増えているほか、主婦業など自身の経験を生かせる仕事を提供する会社が出てきた。若年層の減少による人材不足などが背景にある。
「主婦の皆様は優秀。他社を上回る成果が出ています」。そう熱く語るのは、ママスクエア（mama square、東京都港区）の藤代聡代表取締役だ。同社は2015年4月、三井不動産の商業施設「ララガーデン川口」（埼玉県川口市）に、託児スペースと親子カフェを併設した「ママスクエア」をオープンした。子連れで出勤でき、子どもの様子をガラス越しに見ながら働ける新業態のオフィスだ。
9月2日の「おはよう日本」（NHK総合）は、オフィスに小さな子どもを連れてくる「子連れ出勤」が増えているという話題を取り上げていました。現在、子育てなどで働きたくても働けない女性は101万人。企業側はこの状況を、こう残念がっています。
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”海外で育児をしている”と聞くと、「日本で育てるだけでも大変なのに、海外なんてもっと大変そう」と思われる方も多いのではないでしょうか。しかし、中国とマレーシア、アジア２ヶ国での育児経験のある筆者が思うに、アジアで子育てするほうが断然ラク！ 様々な文化・言語の中で子どもを育てられるという利点は言わずもがな、それ以上に「ママにとっても」お得な利点が多いのです。
広告・Web・マスコミ業界に特化した転職・採用支援を行っているマスメディアンは1日、新サービス「しゅふクリ・ママクリ」を開始した。広告・クリエイティブ業界で働く女性が自分のキャリアと向き合い、これからの働き方を見つけることを支援する。
学生の頃の就活では、今までの自分の経験を振り返り、将来社会人として働く姿を想像しながら会社を探したものだが、実際に社会に出た今、もしも転職をするとしたら、学生時代と会社の選び方はどのように変わるのだろうか。
Facebookを活用した婚活アプリ「マッチアラーム」を運営・開発するマッチアラーム株式会社が、20代、30代の独身男性2028名を対象に、恋愛、婚活に関する調査を実施したところ、独身男性の96％が結婚後の共働きに「賛成」と回答したことがわかった。今回の調査では、「結婚後、結婚相手が働くことを応援しますか？」という質問に対して、96.1%の男性が「はい」と回答し、多くの男性が働く女性を応援しているということがわ明らかになった。
女性が今後、さらなる社会進出をはたしていくうえで外せないのが、「仕事と出産・子育ての両立」問題。これから当事者になっていくであろう、出産・子育て未経験の女性は、「出産後の展望」についてどう考えているのか。オウチーノ総研が首都圏在住の20～35歳の子どもがいない女性511名を対象に、「『出産後の展望』に関するアンケート調査」を行なったところ、74.6％の女性が出産後も働きたいと考えていることが判明。2人に1人が「夫に育休を取得してほしい」と思っていることがわかった。
女性、外国人、高齢者、障害者を含め、一人一人が能力を最大限発揮して価値創造に参加できる社会を目指す「ダイバーシティ」が、企業の経営戦略の一つとして進められている。経済産業省によると、「ダイバーシティ経営」とは、「多様な人材が持つ能力を最大限発揮できる機会を提供することで、イノベーションを生み出し、価値創造につなげている経営」を指す。（参考：「ダイバーシティ経営企業100選」【経済産業省】）