女性雇用

地球環境戦略研究機関（ＩＧＥＳ）などが日本企業を調査した報告書「ＳＤＧｓ進捗レポート２０２２」を発行した。社内での国連の持続可能な開発目標（ＳＤＧｓ）の認知度は高まったが、役員の女性比率目標を設定していない割合が７割を超えるなどジェンダー平等（性別格差の解消）で対応の遅れが目立った。

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Adecco Group Japanは3月8日、国際女性デーに合わせ「昇進の動機や管理職としてのキャリアに関する意識調査」の結果を発表した。同調査は2021年12月28日～29日、女性管理職1,065名を対象に、インターネットで実施した。

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就職・転職の調査機関を運営するライボ（東京都渋谷区）は、20～69歳の社会人男女を対象に、「2022年 働く女性実態調査」を実施した。女性に対し、職場で不利と感じる理由を聞いたところ、1位は「キャリアビジョンを描きにくい」（29.2％）だった。

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総合人材サービスのパーソルホールディングス（HD）は、男女の働き方とキャリア意向に関する実態調査を実施した。その結果、女性管理職比率の低い会社ほど、「テレワーク」や「時短勤務」の導入率が平均より低くなることが分かった。

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Great Place to Work Institute Japan（GPTWジャパン）は3月2日、「2022年版　日本における『働きがいのある会社』ランキング」の女性版を発表した。大規模部門はレバレジーズグループ、中規模部門はコンカー、小規模部門はアンジェラックスがそれぞれ1位になった。その他のランクイン企業は、次の通り。

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キャリアデザインセンターは2月28日、運営する転職サイト「女の転職type」にて実施した「副業」についての調査結果を発表した。調査は1月25日〜2月7日、女性746人を対象にWeb上でのアンケートにて行われたもの。

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育児休暇中の男女のおよそ3人に1人が、転職を検討したことがある──転職サービスを運営するXTalent（港区）の調査で、そのような結果が出た。転職を検討したことがあるのは女性社員の29.9％、男性社員の36.6％で、男性の方がやや活発に転職を視野に入れている。

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パーソル総合研究所、ワーキングマザー調査結果【活躍編】を公表
女性の管理職意向は子どもの年齢とともに回復。7.7％から20％超へ
育休中にやって良かったランキング発表。1位は「復職後の分担について夫婦の話し合い」
声をあげても変わらないと思う”職場内対話無力感”を抱えるワーキングマザーは約4割

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