女性雇用女性管理職比率が「3%未満」の企業は生産性も低い？ 調査で見えた傾向とは
総合人材サービスのパーソルホールディングス（HD）は、男女の働き方とキャリア意向に関する実態調査を実施した。その結果、女性管理職比率の低い会社ほど、「テレワーク」や「時短勤務」の導入率が平均より低くなることが分かった。
新型コロナウイルス感染拡大による働き方の変化と今後の継続意向について、男女役職別に尋ねた。その結果、女性管理職で「働き方に変化があった」と回答した人は75％で、うち59.4%が「これからも変化後の働き方を継続したい」と回答した。ほかの属性より割合が高い傾向が見られた。
コロナウイルス感染拡大以降の残業時間の変化について尋ねてみると、女性管理職は「増えた」（33.3%）が「減った」（18.8％）を14.5ポイント上回った。一方で、男性管理職は「増えた」（12.6%）より「減った」（31.2%） の方が18.6ポイント高い結果となった。
キャリアアップの意識について聞いてみると、キャリアアップをしたいと考えている人の割合は、男女ともに一般職より管理職の方が高い傾向にあった。特に女性管理職では64.6%と他の属性より高い結果となった。
男女管理職別で見ると、男性は「自社内のキャリアアップの意向が高い」（35.9%）のに対し、女性は男性よりも「転職でのキャリアアップ意向が高い」（32.3%）ことが分かった。
女性の管理職比率とテレワークなどの導入率は比例する結果に
キャリアアップを考えている人のうち、キャリアアップのために具体的に取り組んでいることがあると回答した355人を対象に理由を尋ねた。
その結果、「自身のスキルアップのため」は男女・役職問わず1位だった。2位には一般職で「給料アップのため」、管理職は「業務の幅を広げるため」が挙がった。また、女性管理職だけは、3位に「昇進のため」がランクインした。
所属する会社における女性管理職比率を聞いたところ、「3%未満」（29.0%）が最多となった。全体で見ると、30%未満の会社が7割を占め、「分からない」を除くと、比率が30%以上の会社はあわせて8.5％にとどまる結果となった。
現在取り入れている働き方について尋ねた。女性管理職比率が3%未満の組織の場合は「テレワーク」「時短勤務・短時間勤務」「長時間労働の是正の対策」の導入が、全体平均より低い傾向となった。
所属している組織・チームは生産性が高いと感じるか聞いたところ、女性管理職比率が3%未満の組織は、生産性が「高い」が18.3%、「高くない」が33.1%となった。「分からない」を除くと、唯一生産性が「高くない」と感じる比率が上回る結果となった。
今回の調査は、会社員1000人を対象にインターネットで実施した。調査期間は2021年11月26～28日。