派遣子育て応援、シングルマザーら派遣人材に プリエール・宮田真里子社長
一定の条件内で勤務時間を自由に設定できるフレックスタイム制の導入など、仕事と子育てとの両立（ワークライフバランス）に取り組む企業への人材派遣を手掛けるプリエール。宮田真里子社長も「ワーキングマザー」の一人として、子育てと仕事に日々奮闘する。そんな宮田社長が目指す理想の社会とは。
一定の条件内で勤務時間を自由に設定できるフレックスタイム制の導入など、仕事と子育てとの両立（ワークライフバランス）に取り組む企業への人材派遣を手掛けるプリエール。宮田真里子社長も「ワーキングマザー」の一人として、子育てと仕事に日々奮闘する。そんな宮田社長が目指す理想の社会とは。
スタッフサービスが「無期雇用派遣」の仕組みを、大手派遣会社のなかで初めて本格的に事務職にも取り入れ(ミラエール)、新しい就業のカタチとして注目を集めている。同社東京オフィス事業本部・本部長の平井真にヒットの理由を聞いた。
派遣各社が事務職で働く派遣社員の無期雇用に乗り出している。これまで一般的だった有期雇用と異なり、就業先の有無に関わらず給与が支払われる。導入の背景には派遣会社と働き手、派遣先企業それぞれのニーズの変化が透けて見える。
求人情報大手のリクルートジョブズ（東京・中央）が15日まとめた１月の派遣社員の募集時平均時給は、三大都市圏（関東、東海、関西）で前年同月と比べ0.9％減の1612円だった。前年水準を下回るのは３カ月連続。
日本人材派遣協会は1月25日、「派遣社員WEBアンケート調査」の結果を発表した。調査は2016年9月15日～11月14日、現在あるいは過去10年未満の間に派遣で働いたことのある5,551名を対象に、インターネットで行われた。
■ 3年以内を考えたときに派遣社員を希望する人は約4割，4年目以降を考えたときには，実態としての限定正社員を希望する人が約4割にのぼる。
■時給は1,500～1,750円が最も多く，都市部（東京都・愛知県・大阪府）のオフィス系業務は，経験期間にかかわらず同時給層が昨年から増加。6割近くを占める。
人材派遣のＵＴグループの2017年３月期の連結営業利益は前期比22％増の30億円程度と、従来予想を５億円上回りそうだ。人手不足を背景に半導体や自動車メーカーの工場に向けた派遣が増える。利益率の高い設計や開発分野向けの技術者派遣も伸びる。
株式会社リクルートジョブズ（本社：東京都中央区、代表取締役社長：柳川昌紀）の調査研究機関「ジョブズリサーチセンター」が、2016年12月度の「派遣スタッフ募集時平均時給調査」をまとめましたので、ご報告いたします。
北海道から九州まで全国に支店を展開する「エフエージェイ」（本社・東京都千代田区）は、製造業に特化した業務請負・人材派遣業の会社だ。食品関係に強いのが特徴で、シニアも多く登録し、同社と長い付き合いを続ける人も珍しくない。シニアにとっての同社の魅力を紹介する。
継続請求管理ロボット「経理のミカタ」を運営する株式会社Cloud Payment（本社：東京都渋谷区、代表取締役：清久 健也、以下Cloud Payment）は、ヒューマンリソシア株式会社(本社：東京都新宿区、代表取締役：御旅屋 貢、以下ヒューマンリソシア)と提携し、経理業務に精通した派遣スタッフと経理ロボットを組み合わせ、「経理のミカタ with ヒューマンリソシア」の提供を開始しました。